Engineering Manager

  • 24 Rue Monteil, 44000 Nantes, France
  • Temps complet
  • Département: Technology
  • Contract Type: Long term/Permanent contract

Description de l'entreprise

L’argus c’est qui, c’est quoi ?

Souvent connu pour sa cote et son journal créé en 1927, L’argus a bien grandi.

En effet, au carrefour des métiers de la tech et de l’automobile, L’argus est un des exemples les plus probants de transition réussie d’une entreprise d’édition papier vers un groupe multi-spécialiste digitalisé. Aujourd’hui grâce à nos 220 collaborateurs répartis à Paris et Nantes nous créons, produisons et commercialisons des solutions digitales, des logiciels et des outils d'aide à la décision destinés aux professionnels de l’automobile.

Nous proposons donc une large gamme de solutions novatrices tout en affirmant nos produits historiques que nous avons fait évoluer : Magazine auto 100% digital et nos solutions de pricing et de cotation de véhicules sur la base desquels nous avons su construire un véritable écosystème de collecte et de traitement de données.

*Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap

Description du poste

Dans le cadre de notre recherche pour la FT Publication, nous recherchons notre Engineering Manager.

 

Les missions seront les suivantes: 

Manager les équipes :

- Garantir que l’équipe a une vision partagée et un objectif commun

- Faire grandir la FT vers une équipe mature, efficace, auto-organisée et autonome

- Favoriser l’esprit d’équipe, l’engagement, la motivation intrinsèque (bonheur, sentiment d'accomplissement)

- Être le coach individuel de chacun des membres de l'équipe, pour les aider à grandir dans leur job d’aujourd’hui et de demain

- Être le coach de l’équipe, la faire grandir

- Assurer la bonne intégration de la FT dans son environnement : tribe, chapter, LBC

- S’assurer que chacun des développeurs disposent de l’environnement nécessaire pour réaliser au mieux son travail

- En collaboration avec les RH, Recruter, gérer les congés, EAE/EMA, primes, formations d’équipe et individuelles et aider à construire et développer le plan de carrière des membres de son équipe, les accompagner pour trouver les moyens de développer leurs compétences (techniques ou humaines) nécessaires à leur travail.

 

Communiquer :

- En cas de difficultés, communiquer avec son équipe et les autres équipes pour les aider à les résoudre.

- Donner de la visibilité sur le travail de l’équipe en dehors de la FT (réunions de synchro, reportings, etc.)

- Échanger et se synchroniser avec la Core team et les leads des guildes sur les besoins tech de la FT

- Échanger avec les autres managers de FT pour diffuser les infos générales à sa FT

- Faire part des besoins de la FT aux équipes externes

- Être le point de contact technique privilégié de l’équipe pour le top management.

 

Gestion de projet :

- Garantir que les pôles d’expertise de la FT respectent les processus et les bonnes pratiques définis dans leurs guildes respectives

- Garantir le respect de l’agilité

- Garantir la qualité technique du produit, sa maintenabilité et son évolutivité

- Créer et suivre la roadmap avec le PO et les devs

- Aider son équipe à se coordonner sur la dimension technique des sujets de la FT

- Faire en sorte que la FT soit autonome pour les MEPs des apps en assurant la synchronisation avec les autres équipes

- Développer ses connaissances techniques transverses.

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