HR Business Partner

  • Rue de Montchanin, 71300 Montceau-les-Mines, France
  • Contrat
  • Département: Administration
  • Contract Type: Short/Fixed term contract

Description de l'entreprise

Trouvez le bon plan carrière chez leboncoin !

Nous sommes de ceux qui pensent que le bonheur se partage et se transmet. Nous sommes convaincus que les échanges sont générateurs d’opportunités. L’idée est toute simple, mais elle participe à changer le monde. 

C’est avec cette idée que nous travaillons chaque jour depuis 2006 à faire du numérique un outil qui facilite les échanges. Une idée de l’utilité sociétale des entreprises qui est chère à nos convictions et nos valeurs qui sont la proximité, la créativité, l’engagement et le pragmatisme. 

Nous avons depuis toujours le souci de l’humain, du bien-être des collaborateurs et d’un équilibre sain entre notre travail et notre vie privée. Pour grandir tout en gardant le même état d’esprit, nous favorisons une organisation horizontale et des méthodes de management modernes et agiles, comme en témoigne notre 2ème place au classement Great Place To Work 2020 !

Être là pour toutes et tous, participer à la construction d’une société qui place l’humain au cœur de ses interactions, c’est la responsabilité que nous avons choisi de porter. 

*Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap

Description du poste

Rejoindre leboncoin… Oui mais… Pour faire quoi ?

Rattaché(e) au DRH adjoint et assisté(e) d’une Alternante RH, vous aurez pour mission d’accompagner, dans l'exercice de leur activité, la centaine de collaborateurs du 1er site de télévente de la Société leboncoin.

Accompagnement RH quotidien :

-      Etre au cœur même de vos populations afin d’anticiper leurs besoins et être imprégné(e) de leurs problématiques métier.
-    Avoir un rôle de conseil auprès des managers concernant la performance des salariés, leur engagement et la gestion de l’équipe.
-    Contribuer à l’élaboration et mise en place des projets RH et les adapter à votre population (nouveaux processus de recrutement, définitions des objectifs, programme de diversité, etc.).
-    En s’appuyant sur des outils comme Great Place to Work, être garant(e) en binôme avec les managers, du bien-être au travail de vos salariés et de la bonne cohésion des équipes.
-    S’assurer que votre population suit les politiques RH de la société et être force de proposition pour faire évoluer ces politiques si nécessaire.
-    Gérer, en lien avec notre Responsable des Affaires Sociales, l’ensemble des processus disciplinaires et départs pour votre population.
-    Etre garant(e) de la culture interne et des valeurs LBC.
-    Réagir avec souplesse et rapidité dans un environnement en constante évolution.
-    Consulter l’équipe RH en continue pour développer et partager les bonnes pratiques.
-    Fournir/suivre les éléments Paie de votre population au service Paie & Admin.

Recrutement :

-    Réaliser/Suivre l’ensemble du recrutement de vos populations (identifier les besoins, optimiser le recrutement, etc.).
-    Etre garant(e) de la conformité des contrats de travail et avenants de votre population.
-    Accompagner l’intégration des nouveaux salariés.

Workforce Planning :

-    Piloter et guider vos managers dans la gestion de carrière des salariés (promotion, mobilité interne, plan d’action, formations spécifiques, …).
-    Gérer l’ensemble du plan de formation de votre population et en faire un réel atout stratégique (recueil des besoins, conseil sur les différentes prestations proposées, administration de la formation, suivi de l’évolution des compétences des salariés dans le temps, anticiper les besoins de formation de demain en collaboration avec les managers…).
-    Anticiper les besoins de votre population liés à la croissance de la société et donner des conseils en amont aux managers.

Développement RH : 

-    Mise en place de projets Télévente
-    Contribuer activement aux échanges RH entre sociétés qui peuvent rencontrer des problématiques similaires
-    Participation à l’Industrialisation des process RH Télévente
-    Participation aux projets groupe leboncoin (Handicap / qualité de vie au travail / Formation / BSI / égalité Hommes-Femmes…)

Management : 

-         Accompagnement et suivi régulier de l’Alternante RH

Qualifications

Et quel profil ?

De formation RH bac+5 minimum, vous justifiez d’une expérience d’au moins 3 ans sur ce type de poste. Vous avez également une attirance pour le secteur du Digital et une bonne connaissance des métiers associés.

Vos atouts

-    Connaissances techniques en RH
-    Excellent sens de la qualité du travail rendu
-    Force de propositions
-    Etre capable de raisonner en mode projet
-    Forte capacité à se remettre en question dans le but de s’améliorer au quotidien
-    Rigoureux(se), méthodique, organisé(e), très bon relationnel, réactif(ve)
-    Esprit d’équipe et volonté de participer à un projet unique
 

Serait un plus : La connaissance des métiers et du fonctionnement d’un plateau de Télévente et la connaissance des logiciels ADP & Workday

Informations complémentaires

  • Poste basé à Montceau
  • Rémunération selon profil
  • Disponibilité : Début Octobre
  • CDD octobre - fevrier
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