Trouvez le bon plan carrière chez leboncoin !

Nous sommes de ceux qui pensent que le bonheur se partage et se transmet. Nous sommes convaincus que les échanges sont générateurs d’opportunités. L’idée est toute simple, mais elle participe à changer le monde. 

C’est avec cette idée que nous travaillons chaque jour depuis 2006 à faire du numérique un outil qui facilite les échanges. Une idée de l’utilité sociétale des entreprises qui est chère à nos convictions et nos valeurs qui sont la proximité, la créativité, l’engagement et le pragmatisme. 

Nous avons depuis toujours le souci de l’humain, du bien-être des collaborateurs et d’un équilibre sain entre notre travail et notre vie privée. Pour grandir tout en gardant le même état d’esprit, nous favorisons une organisation horizontale et des méthodes de management modernes et agiles, comme en témoigne notre 2ème place au classement Great Place To Work 2020 !

Être là pour toutes et tous, participer à la construction d’une société qui place l’humain au cœur de ses interactions, c’est la responsabilité que nous avons choisi de porter. 

*Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap

La bonne proposition du boncoin :

• Des conditions de travail hors normes (locaux, team building, ambiance, ...) 
• Possibilités de développements professionnels rapides et sur mesure 
• Une rémunération attractive  (rémunération fixe + variable)
• Une participation
• Un engagement fort en matière de formation (une formation par an et par personne)
• Un partage transparent et cohérent de la stratégie et de la vision de la société
• Une prime vacances liée à notre convention collective
• Une carte titres-resto Swile d’une valeur de 8€
• Une couverture mutuelle et prévoyance efficace et compétitive 
• Un CSE actif

*Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap

La bonne proposition du boncoin :

• Des conditions de travail hors normes (locaux, team building, ambiance, ...) 
• Possibilités de développements professionnels rapides et sur mesure 
• Une rémunération attractive
• Une participation
• Un engagement fort en matière de formation (une formation par an et par personne)
• Une politique télétravail flexible
• Un partage transparent et cohérent de la stratégie et de la vision de la société
• Un prime vacances liée à notre convention collective
• Une carte titres-resto Swile d’une valeur de 8€
• Une couverture mutuelle et prévoyance efficace et compétitive 
• Un CSE actif

​​​Nous recherchons un.e Engineering Manager pour rejoindre la Team Core Dev  et accompagner les développeurs de cette équipe !

La Team Core Dev est une équipe plateforme, constituée de développeurs Backend, Frontend, Android et IOS,  qui s’occupe de projets techniques transverses et de la “developper experience”.

Le rôle de l'équipe Core Dev :

• Développer et maintenir des outils pour faciliter la vie des développeurs

• Développer et maintenir des librairies ou framework pour aider les équipes de développement à produire plus rapidement des fonctionnalités pour nos utilisateurs

• Optimisation de l’environnement de développement, en particulier la CI pour que le temps entre la production du code et son arrivée en production, soit le plus court et simple possible.

• Conseiller les développeurs sur des problématiques techniques

• Travailler sur les performances applicatives

• Suivre les évolutions technologiques des différents composants Front, IOS, Android et Backend.

Les missions de l'Engineering Manager :

Manager les membres de l'équipe :

• Garantir que l’équipe a une vision partagée et un objectif commun

• Faire grandir la core team dev vers une équipe mature, efficace, auto-organisée et autonome

• Favoriser l’esprit d’équipe, l’engagement, la motivation intrinsèque (bonheur, sentiment d'accomplissement)

• Être le coach individuel de chacun des membres de l'équipe, pour les aider à grandir dans leur job d’aujourd’hui et de demain

• Être le coach de l’équipe, la faire grandir

• Assurer la bonne intégration de l'équipe dans son environnement : tribe, chapter, LBC

• S’assurer que chacun des développeurs disposent de l’environnement nécessaire pour réaliser au mieux son travail

• En collaboration avec les RH, Recruter, gérer les congés, EAE/EMA, primes, formations d’équipe et individuelles et aider à construire et développer le plan de carrière des membres de son équipe, les accompagner pour trouver les moyens de développer leurs compétences (techniques ou humaines) nécessaires à leur travail.

Communiquer :

• En cas de difficultés, communiquer avec son équipe et les autres équipes pour les aider à les résoudre.

• Donner de la visibilité sur le travail de l’équipe en dehors de celle-ci (réunions de synchro, reportings, etc.)

• Échanger et se synchroniser avec la les leads des guildes sur les besoins tech des FT

• Échanger avec les autres managers de FT pour diffuser les infos générales à son équipe

• Faire part des besoins de la core team dev aux équipes externes

• Être le point de contact technique privilégié de l’équipe pour le top management.

Gestion de projet :

• Garantir que les pôles d’expertise de l’équipe respectent les processus et les bonnes pratiques définis dans leurs guildes respectives

• Garantir le respect de l’agilité

• Garantir la qualité technique du produit, sa maintenabilité et son évolutivité

• Créer et suivre la roadmap avec le Project Manager et les devs

• Aider son équipe à se coordonner sur la dimension technique de ses sujets 

• Faire en sorte que l’equipe soit autonome pour les MEPs des apps en assurant la synchronisation avec les autres équipes

• Développer ses connaissances techniques transverses.

• Vous avez managé une équipe tech pendant 2 ans au minimum 

• Vous avez travaillé sur un/des projets Web et/ou mobile

• Le manager a pour vous un rôle de coach dans une équipe

Qualités particulières :

Plusieurs valeurs nous semblent importantes dans l’équipe aujourd’hui, et nous recherchons quelqu’un qui pourra s’épanouir avec elles: 

• Responsabilité, autonomie, exigence, pragmatisme et beaucoup d’enthousiasme au jour le jour !

• Et bien sûr si parmi vos qualités, vos amis louent votre talent pour cuisiner muffins, cupcakes et autres cookies, c’est un atout non négligeable.

• Type de Contrat : CDI
• Poste basé à Paris 10ème
• Rémunération selon profil

Les étapes :

• 1 échange téléphonique avec Simon (Recruteur)
• 1 entretien avec Jean-Louis (Engineering Director) + Simon (Recruteur)
• 1 entretien avec Julien (CTO)