Chez Devoteam, nous sommes des « Digital Transformakers ». Le respect, la franchise et la passion animent chaque jour notre tribu. 

Ensemble, nous aidons nos clients à remporter la bataille du Digital : du conseil à la mise en œuvre de technologies innovantes, jusqu’à l’adoption des usages.

Cloud, Cybersecurity, Data, DevOps, Fullstack Dev, Low Code, RPA n’ont plus aucun secret pour notre tribu ! 

Nos 10 000+ collaborateurs sont certifiés, formés et accompagnés au quotidien pour relever de nouveaux challenges innovants.

Leader du Cloud, de la Cybersécurité et de la Data en EMEA, le Groupe Devoteam a réalisé en 2022 un chiffre d’affaires de 1,036 milliard d’euros et se donne pour ambition de le doubler dans les 5 années à venir.

Devoteam Maroc, acteur de référence dans les expertises IT depuis plus de 30 ans  (350+ consultants) accélère sa croissance en développant ses activités d’expertise en nearshore pour répondre aux besoins de nos clients français, européens et moyen orientaux.

Es-tu prêt(e) à nous rejoindre et relever ensemble ce défi ?

• Collaborer avec les managers pour définir et mettre à jour les descriptions de poste.
• Sourcer et attirer les candidats via divers canaux, y compris les job boards, les réseaux sociaux et le réseautage.
• Examiner les CV et les candidatures pour identifier les candidats qualifiés.
• Mener des entretiens initiaux pour évaluer l'adéquation des candidats.
• Coordonner et planifier les entretiens avec les managers.
• Faciliter les processus d'offre, y compris les négociations salariales et les procédures d'intégration.
• Maintenir une base de données de candidats potentiels pour les opportunités futures.
• Suivre et améliorer les indicateurs de recrutement tels que le temps de recrutement et le coût par embauche.
• Se tenir à jour sur les tendances et les techniques de recrutement innovantes

   

• Diplôme en ressources humaines, administration des affaires ou domaine connexe.
• Expérience avérée en tant que Talent Acquisition Specialist ou rôle similaire dans le recrutement IT.
• Bonne compréhension des rôles IT, des technologies et des tendances de l'industrie.
• Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
• Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique.
• Maîtrise des logiciels de recrutement et des systèmes de suivi des candidatures (ATS

• Compétences :

• Recrutement technique
• Sélection des candidats
• Conduite d'entretiens
• Négociation
• Utilisation de LinkedIn Recruiter
• Techniques de recherche booléenne
• Réseautage
• Communication
• Gestion du temp

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