Spécialiste en acquisition de talents

  • Montréal, QC, Canada
  • Temps plein

Description de l'entreprise

Nous recherchons un(e) spécialiste en acquisition de talents pour appuyer la croissance d’Enerkem au Canada et à l’international. La personne retenue pourrait commencer immédiatement. Elle sera responsable du cycle complet de recrutement, sélection et intégration des nouveaux employés pour des postes spécialisés en ingénierie, approvisionnement, technologies de l’information, finance, maintenance et opérations d’usine.

Description du poste

  • Participer au développement et à la mise à jour des plans de recrutement
  • Développer les meilleures stratégies de recherches, incluant la vigie des talents ciblés
  • Exécuter le processus d’acquisition de talent:
  • Mettre à jour les descriptions de postes à combler en collaboration avec les cadres
  • Déterminer les meilleures stratégies d’attraction
  • Gérer les affichages et les candidatures 
  • Promouvoir le processus de référencement interne
  • Planifier et coordonner les processus d’entrevue avec les candidats et les cadres
  • Exécuter les entretiens téléphoniques de préqualification
  • Participer aux entrevues et à la sélection des candidats retenus
  • Procéder aux diverses vérifications de références et d’antécédents
  • Préparer les offres d’emploi en collaboration avec nos experts internes
  • Présenter les offres d’emploi aux candidats choisis
  • Maintenir une communication active avec les candidats et clients internes
  • Créer les nouveaux dossiers d’employés suite aux embauches
  • Participer à l’accueil et l’intégration des nouveaux employés
  • Maintenir à jour les indicateurs de performance en acquisition de talents
  • Participer à la gestion des mandats octroyés aux firmes de recrutement
  • Participer à l’optimisation du processus d’acquisition de talent
  • Participer à des projets stratégiques liés à d’autres besoins des services RH

Qualifications

  • Baccalauréat et expérience dans un secteur d’activité similaire à Enerkem (ingénierie, opération, approvisionnement, construction, gestion de projet) 
  • Bilinguisme essentiel, à l'oral comme à l'écrit 
  • Expérience en tant que recruteur (minimum 5 ans) et en tant que généraliste en RH (un atout) 
  • Expérience en rôle-conseil et dans la gestion des relations avec les clients internes (cadres intermédiaires et supérieurs) 
  • Autonomie, sens de l'organisation, capacité à gérer les priorités et à travailler sur plusieurs mandats simultanément
  • Sens de l’urgence et orientation vers les résultats
  • Bonne connaissance du marché de l’emploi au Québec
  • Expérience en recrutement international un atout
  • Solides habiletés interpersonnelles
  • Excellente aptitude à communiquer, verbalement et par écrit 

Renseignements complémentaires

  • Une rémunération concurrentielle incluant un bonus annuel de performance
  • Un bureau facilement accessible par les transports en commun
  • Des horaires flexibles
  • Une expérience de travail enrichissante dans un secteur en forte croissance

Vidéos à visionner