Specialist Global HR Projects mit Schwerpunkt Change Management (m/w/d)

  • Klaus-Bungert-Straße, Düsseldorf, Germany
  • Vollzeit

Unternehmensbeschreibung

Gerresheimer ist als börsennotiertes MDAX-Unternehmen ein weltweit führender Partner der Pharma- und Healthcare-Industrie. Mit unseren Spezialprodukten aus Glas und Kunststoff tragen wir zu Gesundheit und Wohlbefinden bei. Wir sind weltweit vertreten und produzieren mit rund 10.000 Mitarbeitern dort, wo unsere Kunden und Märkte sind. Mit unseren Werken in Europa, Nord- und Südamerika und Asien erwirtschaften wir einen Umsatz von rund 1,4 Milliarden Euro. Das breite Angebotsspektrum umfasst pharmazeutische Verpackungen sowie Produkte zur einfachen und sicheren Verabreichung von Medikamenten: Insulin-Pens, Inhalatoren, vorfüllbare Spritzen, Injektionsfläschchen, Ampullen, Flaschen und Behältnisse für flüssige und feste Medikamente mit Verschluss- und Sicherheitssystemen sowie Verpackungen für die Kosmetikindustrie.

Stellenbeschreibung

  • Gestaltung von Change Management-Prozessen bei HR-Systemeinführungen und Begleitung dieser mit entsprechender Kommunikation
  • Entwicklung und Steuerung globaler Change- und Transformationskonzepte als Teil des HR-Projekt Management Offices (HR-PMOs)
  • Durchführung von Change Advisory Boards (CABs) an lokalen und globalen Gerresheimer Standorten
  • Unterstützung des globalen Projektteams und der lokalen Gerresheimer Gesellschaften bei der Adaption neuer oder transformierter Arbeitsweisen (z.B. anhand von Workshop-Moderationen oder Trainings)
  • Erstellung und Durchführung von eigenen Trainings- und Schulungskonzepten
  • Projektbezogenes Stakeholdermanagement
  • Konzeptionierung und Durchführung von lokalen und globalen Mitarbeiterumfragen
  • Vorbereitung und Abstimmung von globalen HR-Kommunikationen

Qualifikationen

  • Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Pädagogik oder Sozialwissenschaften mit IT-Schwerpunkt
  • Mehrjährige, relevante Berufserfahrung in vergleichbarer Position – idealerweise im Umfeld einer modernen, globalen HR-Organisation
  • Hohe Affinität für IT-Themen
  • Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten sowie ausgeprägte Präsentations- und Moderationsfähigkeiten
  • Verhandlungssichere Deutsch- sowie fließende Englischkenntnisse
  • Umsetzungsorientierte Denkweise gepaart mit eigenständiger Arbeitsweise, Gestaltungswillen, Ausdauer, Flexibilität und Verantwortungsbewusstsein sowie interkultureller Kompetenz
  • Internationale Reisebereitschaft von circa 20%

Zusätzliche Informationen

Profitieren Sie von unseren attraktiven Arbeitgeberleistungen, wie zum Beispiel:

  • Flache Hierarchien und hohe Kollegialität
  • Interne und externe Weiterbildungsmaßnahmen
  • Mobile Working
  • Gruppenunfallversicherung
  • Kostenlose Getränke
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement
  • Vergünstigungen bei Kooperationspartnern
  • Jährliche Firmenverstanstaltungen

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