Gerresheimer ist ein weltweit führender Partner der Pharma- und Healthcare-Industrie. Mit unseren Spezialprodukten aus Glas und Kunststoff tragen wir zu Gesundheit und Wohlbefinden bei. Wir sind weltweit vertreten und produzieren mit rund 10.000 Mitarbeitern dort, wo unsere Kunden und Märkte sind. Mit unseren Werken in Europa, Nord- und Südamerika und Asien erwirtschaften wir einen Umsatz von rund 1,4 Milliarden Euro. Das breite Angebotsspektrum umfasst pharmazeutische Verpackungen sowie Produkte zur einfachen und sicheren Verabreichung von Medikamenten: Insulin-Pens, Inhalatoren, vorfüllbare Spritzen, Injektionsfläschchen, Ampullen, Flaschen und Behältnisse für flüssige und feste Medikamente mit Verschluss- und Sicherheitssystemen sowie Verpackungen für die Kosmetikindustrie.

• HR Personalentwicklungsschnittstelle zwischen unseren internationalen Business Unit Standorten in Europa und Asien des Geschäftsbereichs Primary Packaging  Glass und  globalen HR
• Koordination der Business Unit weiten Personalentwicklungsthemen gemäß BU und HR Strategie
• Unterstützung bei Change-, Leadership- und Kulturtransformationsthemen
• Impulsgeber und Exekution der BU Personalentwicklungsstrategien und Maßnahmen auf lokaler Ebene
• Proaktive Unterstützung und Begleitung bei Veränderungsprozessen in der Business Unit und in den einzelnen Werken zusammen mit dem jeweiligen Werks-HR-Team
• Durchführung von diversen Trainings- und Schulungsmaßnahmen
• Sicherstellung globaler Personalentwicklungsstandards und Nutzung der globalen HR Systeme auf lokaler Ebene

• Erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium (Bachelor oder Master), idealerweise mit Schwerpunkt Personalentwicklung
• Einschlägige Berufserfahrung (4-6 Jahre) in der Personalentwicklung und Change Management im industriellen Werksumfeld eines mittelständischen Produktionsunternehmen
• Erfahrung in den gängigen Personalentwicklungsinstrumenten und Coaching
• Sicherer Umgang mit MS Office
• Verhandlungssichere Deutsch-  sowie fließende Englischkenntnisse
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, Teamgeist und proaktive Hands-on-Mentalität
• Begeisterungsfähigkeit und ein hohes Maß an Empathie
• Hohe Reisebereitschaft (ca. 40%)

• Flache Hierarchien und hohe Kollegialität
• Interne und externe Weiterbildungsmaßnahmen
• Mobile Working
• Gruppenunfallversicherung
• Kostenlose Getränke und Obst
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Vergünstigungen bei Kooperationspartnern
• Jährliche Firmenverstanstaltungen