Senior HR Business Partner (m/w/d) Europe & Asia - Moulded Glass

  • Rodenbacher Str., 97816 Lohr am Main, Germany
  • Vollzeit

Unternehmensbeschreibung

Gerresheimer ist ein weltweit führender Partner der Pharma- und Healthcare-Industrie. Mit unseren Spezialprodukten aus Glas und Kunststoff tragen wir zu Gesundheit und Wohlbefinden bei. Wir sind weltweit vertreten und produzieren mit rund 10.000 Mitarbeitern dort, wo unsere Kunden und Märkte sind. Mit unseren Werken in Europa, Nord- und Südamerika und Asien erwirtschaften wir einen Umsatz von rund 1,4 Milliarden Euro. Das breite Angebotsspektrum umfasst pharmazeutische Verpackungen sowie Produkte zur einfachen und sicheren Verabreichung von Medikamenten: Insulin-Pens, Inhalatoren, vorfüllbare Spritzen, Injektionsfläschchen, Ampullen, Flaschen und Behältnisse für flüssige und feste Medikamente mit Verschluss- und Sicherheitssystemen sowie Verpackungen für die Kosmetikindustrie.

Stellenbeschreibung

  • Operatives und strategisches Human Resources Management für unsere Business Unit Moulded Glass mit starker Hands-on-Mentalität
  • Betreuung der Business Unit- und Werksleitungen in Europa und Asien
  • Funktionale HR-Leitung und Weiterentwicklung des Moulded Glass HR-Teams
  • Coach für unsere Führungskräfte in Leadership und Change Management Themen
  • Treiber von Veränderungsprozessen der Organisationsentwicklung in dezentralen Strukturen
  • Entwicklung und Umsetzung von Initiativen für ein nachhaltiges Mitarbeiter-Engagement
  • Enge Zusammenarbeit mit dem globalen HR-Team
  • Berichtslinie an die globale BU Leitung Moulded Glass und an den Global SVP HR 

Qualifikationen

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium (Master oder Bachelor)
  • Mindestens 10 Jahre einschlägige Berufserfahrung in einer ähnlichen Rolle
  • 4-6 Jahre Erfahrung in Leadership-Transformationen, Unterstützung von Executives auf VP/SVP Level und Führung eines dezentralen HR-Teams
  • Berufserfahrung in mittelständischen Strukturen im industriellen Produktions-/Werksumfeld
  • Kenntnisse aus der Führungskräfteentwicklung, Talent Management, Employee-Engagement und Change Management
  • Affinität für strategische Geschäftsprozesse und analytische Fähigkeiten
  • Stark ausgeprägte Hands-on-Mentalität, Teamgeist und Empathie
  • Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind zwingend notwendig

Zusätzliche Informationen

  • Flache Hierarchien und hohe Kollegialität
  • Mobile Working
  • Attraktives Gehaltspaket
  • Interne und externe Weiterbildungsmaßnahmen
  • Gruppenunfallversicherung

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