Bij JACOBS DOUWE EGBERTS kan óók jij impact hebben, net als al onze ruim 12.000 gepassioneerde werknemers die actief zijn in meer dan 100 landen. Wij zijn er trots op dat we samen met hen iedere dag een rol mogen spelen in de levens van miljoenen mensen met onder andere onze sterke merken als Douwe Egberts, L’OR, Senseo, Pickwick, Piazza D’Oro, Jacobs, Tassimo, Moccona, Kenco, Pilao en Gevali. De impact die onze werknemers hebben op de organisatie, de merken en zichzelf, draagt bij aan onze wereldwijde belofte: “A coffee for every cup”. Kortom: Wat jij bij ons doet heeft impact.

Als Koffiebranderij Utrecht (KBU) zijn wij continu bezig onszelf te verbeteren en daar is ontwikkeling van onze mensen een belangrijk onderdeel van. Daarom zijn wij op zoek naar een inspirerende Opleidingscoördinator, met passie voor continu verbeteren.

Wat je gaat doen

• De KBU heeft een op TPM gebaseerd verbeterprogramma. Voor de disciplines “continu verbeteren (CI)” en “opleiding en training (HR)” ben je samen met de leiders verantwoordelijk voor het door ontwikkelen van systemen en het uitvoeren van het CI & HR beleid. Na het bedenken van het beleid bewaak je de implementatie hiervan;

• Je draagt zorg voor het identificeren en realiseren van verbeterpotentieel in de branderij. Bijvoorbeeld op het gebied van productiviteit en materiaalverbruik (nul verliescultuur). Hierbij maak je gebruik van data-analysis, LEAN en 6Sigma methodieken;

• Op inspirerende wijze motiveer je alle medewerkers en drijft daarmee een cultuur waarin blijven verbeteren en blijven ontwikkelen centraal staat;

• Je brengt de benodigde kennis en kunde binnen de KBU voor nu en in de toekomst in kaart, met daaraan gekoppeld de trainings- en opleidingsbehoefte. Aan de hand van deze behoefte adviseer je de verschillende lagen in de organisatie omtrent scholing;

• Samen met interne experts en externe trainingsbureaus ontwikkel je de trainingsprogramma’s, het opleidingsmateriaal en auditmateriaal. Daarnaast bewaak je de borging hiervan.

• Minimaal HBO werk- en denkniveau;

• Je hebt ervaring met dagelijkse managementsystemen en ervaring met problem solving technieken, biijvoorbeeld Kaizen en Root Cause analysis;

• Je bent een doener en goed in coördineren en organiseren;

• Daarnaast vind je het leuk om ook strategisch te denken en plannen te maken voor CI en HR op de KBU;

• Je kunt je communicatiestijl aanpassen, afhankelijk van de stakeholders in de organisatie;

• Affiniteit met techniek en met een productieomgeving;

• Ervaring met een productieomgeving is een must, ervaring met TPM is een pre.

Als je bij ons werkt, heb je impact in een dynamische en ambitieuze omgeving. We werken als team, vieren successen en steunen elkaar. Onze medewerkers werken met een diversiteit aan gelijkgestemde collega’s in een innovatieve omgeving. Iedereen is erop gericht om te doen wat juist is – overal ter wereld. Wat je hier doet, wordt opgemerkt.
Deze functie is voor 24 uur per week.

Enthousiast?

Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Boukje van Hagen, HR Business Partner bereikbaar op +31(0)6 5064 5949. Ben je geïnteresseerd in deze vacature, dan kun je reageren ter attentie van Joost Bakker, Talent Acquisition Specialist. Een capaciteitentest kan onderdeel uitmaken van de procedure.

Een Pre-Employment Screening maakt onderdeel uit van de procedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature is niet gewenst.