Leader, Talent et culture

  • 407 Rue McGill, Montréal, QC H2Y 2G3, Canada
  • Temps plein

Description de l'entreprise

McGill St-Laurent négocie, vend et distribue des produits de commodités dans le monde entier. Ce qui lie nos activités, c'est le désir de construire, nourrir et énergiser la planète. Pour ce faire, nous gérons une chaîne d'approvisionnement dans les industries du bois, des céréales et de l'énergie, tout en remettant en question le statu quo grâce à une équipe expérimentée et des technologies de pointe, dont l’intelligence artificielle.

Notre vision est de développer une société commerciale de nouvelle génération, alimentée par les meilleurs esprits entrepreneuriaux et créatifs. Rejoignez-nous dans la recherche de solutions innovatrices qui maintiennent notre monde en #perpetual motion.

Nous recherchons une personne ambitieuse, entrepreneuriale et engagée pour se joindre à notre équipe à titre de Leader, Talent et culture.

Description du poste

VOS DÉFIS

Relevant du Vice-président Opérations, vous agirez à titre de leader stratégique et opérationnel au niveau du talent et de la culture dans l’entreprise et dans ses divisions. Plus spécifiquement, vous aurez les responsabilités suivantes :

  • Mettre en œuvre des stratégies d’acquisition de talent et de recrutement universitaire
  • S’occuper du recrutement, de la sélection et de l’évaluation psychométrique des candidats
  • Accueillir, intégrer et suivre le développement des nouveaux employés
  • Analyser les besoins de développement de nos équipes puis concevoir des programmes de formation et de perfectionnement
  • Proposer et implanter les meilleures pratiques en matière d’expérience-employé
  • Améliorer les processus et les outils de l’équipe Talent et culture
  • Réaliser des projets stratégiques et opérationnels alignés avec les objectifs d’affaires de l’entreprise
  • Prendre en charge les outils technologiques de l’équipe Talent et culture
  • Gérer et communiquer les messages corporatifs transmis aux employés
  • Accompagner et soutenir l’équipe de gestion dans ses défis quotidiens
  • Planifier et organiser les événements sociaux pour les employés
  • Être un fier ambassadeur de la culture et des valeurs de l’entreprise

Qualifications

VOS ATOUTS

  • Un baccalauréat en administration, en gestion des ressources humaines, en développement organisationnel ou une formation universitaire équivalente
  • Plus de cinq (5) ans d’expérience dans un poste similaire
  • Une capacité à bien communiquer en français et en anglais (parlé & écrit)
  • Un intérêt marqué pour les nouvelles stratégies d’expérience-employé, de rétention, de mobilisation et de communication interne
  • Un sens de l’organisation et des priorités
  • Un esprit entrepreneurial et un sens de l’entreprise
  • Une aisance avec les différents outils technologiques (MsOffice, Collage, Smart Recruiters, Workplace,…) et une connaissance approfondie des stratégies d’attraction, dont celles associées aux médias sociaux
  • Une connaissance de base du secteur financier, bancaire ou technologique (un atout)
  • Une connaissance de base des lois, des normes du travail et de santé et de sécurité au travail (un atout)
  • Un titre professionnel de CRHA (un atout)

Renseignements complémentaires

CE QUE NOUS VOUS OFFRONS

  • Une culture entrepreneuriale axée sur la collaboration, la communication et la transparence
  • Un environnement de travail situé au cœur du Vieux-Montréal, dans des bureaux modernes, à deux pas du métro Square Victoria et des pistes cyclables
  • Un gym, des vestiaires et des douches pour les sportifs
  • Du télétravail et un horaire flexible pour s’adapter à vos obligations personnelles et familiales
  • Une assurance groupe, un REER, un RPDB collectif et un programme d’aide aux employés
  • Un remboursement de votre abonnement de transport en commun
  • Des activités sociales, caritatives et sportives hautes en couleur
  • Des rafraîchissements et des collations selon vos goûts
  • Et bien plus encore!

Alors, si vous êtes passionné par votre travail, que vous avez de solides réalisations et que vous souhaitez être dans une équipe en pleine croissance, nous aimerions vous parler !

Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt à l’égard de ce poste. Toutefois, nous communiquerons seulement avec les personnes retenues. Nous respectons le principe de l’équité en matière d’emploi.