PAL+ est un créateur d'expériences touristiques authentiques des Cantons-de-l‘Est.

PAL+ offre des expériences uniques d'hôtellerie, de restauration et d'attraits touristiques : l’Espace 4 Saisons | le Bistro 4 Saisons | l’hôtel Étoile sur-le-Lac | le restaurant L’Ancrage | le OMG Resto | le bateau d’Escapades Memphrémagog | le train touristique Orford Express.

Nos employés sont au cœur de cette distinction. Le dévouement, le dynamisme et la culture de nos employés sont l’essence même de cette expérience exceptionnelle.

Supposons que vous êtes le type de personne qui cherchez le « mix » parfait entre la ville et la campagne, la zénitude de la vie sportive et de plein air, la proximité entre la maison et le travail, et la majestuosité du paysage...

Et bien ici, il y a un peu de tout!

Et surtout, il y a de la place pour des gens ambitieux et talentueux.

VOICI L’OPPORTUNITÉ PROPOSÉE      

Une personne qui partagera notre vision de l’expérience employée et qui pourra contribuer à créer des environnements de travail propices à la performance et au développement des personnes.

Nous rêvons d’une personne « opérationnelle » et « hands on » qui saura, par son empathie et sa vision stratégique, accompagner les gestionnaires dans l’utilisation des outils et des meilleures pratiques RH.

LA PERSPECTIVE DE VOTRE RÔLE À 30 000 PIEDS D’ALTITUDE

Fin stratège, vous devrez aligner le plan d’actions et les interventions RH en fonction des objectifs stratégiques de l’organisation PAL+ et voir à les appliquer dans les différents établissements;

Par votre sensibilité, vous pourrez agir comme partenaire de confiance au sein des entreprises ayant pour rôle de comprendre, de fixer et de moduler les objectifs d’affaires en stratégies opérationnelles axées sur l’humain;

On souhaite que par votre leadership mobilisateur, vous puissiez participer à la réalisation de la mission RH : Expérimentez la vie PAL+.

UN PEU PLUS DE PRÉCISION PEUT-ÊTRE ?

• Supporter le comité de direction ainsi que le centre administratif PAL+ dans l'élaboration des stratégies RH visant l'attraction, la rétention et la fidélisation des employés;
• Travailler en collaboration avec l’équipe RH pour piloter, exécuter et développer la stratégie de l’organisation et du département RH;
• Agir comme point de contact principal entre PAL+ et ses établissements pour tous les enjeux RH;
• Nouer de solides relations de confiance avec la direction des établissements de façon à supporter les gestionnaires en place dans tous les enjeux reliés à la main d’œuvre
• Sensibiliser et supporter les établissements aux services et solutions RH leur permettant la réalisation de leurs objectifs particuliers;
• Suivre et analyser différents indicateurs de performance RH;
• Faire équipe avec les gestionnaires afin d’élaborer les stratégies de fidélisation et de rétention axées sur les employés;
• Piloter l’ensemble des tâches reliées à la planification et à la dotation du personnel;
• Planifier et participer au processus d’accueil et d’intégration des nouveaux employés;
• Assumer la gestion des dossiers employés, la mise à jour et le classement de documents;
• Rédiger, mettre à jour, préparer les communications et assurer le suivi des politiques et programmes RH;
• Voir à l’aspect communication et reconnaissance avec les employés;
• Déployer la stratégie de la marque employeur PAL+ ou voir à l’appliquer;
• Assurer le suivi des dossiers d'invalidité et des accidents de travail en conformité avec les lois en vigueur.

Il y a tellement plus à dire, ne serait-ce que pour le volet marketing RH, les communications, le déploiement de projets spéciaux, notre programme VIP, nos avantages sociaux, la possibilité de télétravail… 

Scolarité :

• BAC en administration des affaires, gestion des ressources humaines ou dans une discipline connexe ;
• Membre de l’Ordre des CRHA.

Expérience :

• 6 à 7 années d’expérience à titre de généraliste RH

LES CLÉS DE VOTRE SUCCÈS

• Excellentes habiletés relationnelles
• Excellente habileté de communication (oral et écrit)
• Autonomie, entregent et bon jugement professionnel
• Capacité à se remettre en question
• Sens de l’organisation et de l’initiative très développé
• Capacité à gérer ses priorités
• Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément
• Aisance et intérêt pour les nouvelles technologies de l’information
• Bilinguisme souhaité (anglais / français, minimum 3/5)

Au-delà de ces compétences clés, nous recherchons des candidat(e)s reconnu(e)s pour leurs valeurs humaines et qui adhéreront à nos valeurs d’entreprise qui sont Respect, Innovation, Rigueur et Engagement (R.I.R.E.).

Pour en apprendre plus sur l’entreprise et la vie PAL+, visitez notre site carrière : laviepalplus.com