John Crane (www.johncrane.com) es un líder mundial en soluciones de equipos rotativos, que suministra tecnologías y servicios de ingeniería a las industrias de procesos. Lacompañía diseña y fabrica una variedad de productos que incluyen sellos y sistemas mecánicos, acoplamientos, rodamientos, sistemas de filtración y tecnologías demonitoreo digital predictivo. Se accede al servicio al cliente de John Crane a través de una red global de más de 200 instalaciones de ventas y servicio en más de 50 países. Losingresos del año fiscal 2016 fueron superiores a mil millones de dólares (£ 830 millones). John Crane es parte de Smiths Group (www.smiths.com), líder mundial en laaplicación de tecnologías avanzadas para mercados en detección de amenazas y contrabando, energía, dispositivos médicos, comunicaciones y componentes de ingeniería.

Establecer, documentar, implementar y mantener los Sistemas de Calidad (ISO 9001, ASME Code, API-Q1) y Sistemas de Seguridad Ocupacional (ISO 45000) y ambiental ISO-14001 realizando la mejora continua a los procesos. Asegurando la eficacia y medición de los procesos para lograr el cumplimiento de los requisitos solicitados por los Clientes y los definidos en políticas globales de John –Crane.

Participar en la realización de los AMEF´s de proceso (en conjunto con el área de manufactura, producción, etc) para determinar fallas potenciales en los procesos. El AMEF de proceso será realizado en los mayores ofensores internos y/o externos, cuando se transfiere un nuevo producto y/o cuando se arranca una nueva celda de trabajo.
•    Realizar, documentar y mantener Planes de Control y contingencia.
•    Realizar la validación de los sistemas de medición gage R y R,  en los mayores ofensores internos y/o externos, cuando se transfiere un nuevo producto y/o cuando se arranca una nueva celda de trabajo
•    Realizar Análisis Dimensionales de las diferentes partes, componentes para el monitoreo de los procesos.
•    Realizar y verificar la capacidad de los procesos SPC (Cp, Cpk, Pp y Ppk) en los mayores ofensores internos y/o externos, cuando se transfiere un nuevo producto y/o cuando se arranca una nueva celda de trabajo.
•    Definir contenido de hojas de Inspección (proceso y en inspección recibo).
•    Atender las Reclamaciones de los clientes Internos y externos, realiza la comunicación de la queja y la postea en la celda o área causante, coordina la elaboración del 8d´s, coordina la acción de contención, coordina la revisión del producto en el almacén, coordina la definición de la causa raíz, coordina el seguimiento y cierre de las acciones correctivas, etc.
•    Realiza conferencias con el cliente, para dar seguimiento a los reclamos de los clientes cuando sea necesario.
•    Elaborar dispositivos poka yokes, de prueba, etc.
•    Realizar análisis de datos y reportes de: reclamos internos y externos, NFRT, en celdas de trabajo por operador, defectos, etc.
•    Mantener procedimientos, instructivos, registros, etc aplicables en su posición de los sistema de calidad.
•    Elabora programas de entrenamiento y entrena al personal (manejo de equipos de medición, sistema de calidad, catálogo de defectos, etc).
•    Establecer metas y objetivos específicos para los procesos bajo su responsabilidad, así como implementar acciones para su alcance y monitoreo.
•    Calificar y evaluar el desempeño y cumplimiento de objetivos del personal a cargo en la página ADP.
•    Apoyar y orientar al personal en caso de dudas o aclaraciones.
•    Elaborar catálogo de defectos, wormanship std, etc
•    Realizar Auditoria y evaluaciones Score card a proveedores.
•    Realización de pruebas NDE líquidos penetrantes.
•    Realizar todas sus actividades conforme a los procedimientos declarados en los Sistemas de Gestión.
•    Cumplir con Colaborar en la validación para el alta y re-validación de proveedores.
•    Realiza Data book´s y Registros en National Board o reportes de certificación de partes o materiales cuando el cliente los solicita o para proyectos con registro en Código ASME.
•    Identifica, calibra y mantiene en condiciones operables los equipos de medición en planta.
•    Coordina visitas del Inspector autorizado para realizar el atestiguamiento de los puntos de inspección.
•    Consulta y movimiento de inventarios en sistema QAD.
•    Consulta y carga de información en intranet.        
•    Asegurar que los requisitos de los sistemas de administración (gestión) de HSEQ se implementan y se mantienen en su área a cargo. Así mismo, todos los requerimientos y normas de las dependencias gubernamentales y las requeridas por los clientes.
•    Colaborar activamente con los cumplimientos de los sistemas de administración y gestión de HSEQ aplicables.
•    Asumir responsabilidad de los aspectos del sistema de gestión SST (Seguridad y Salud en el Trabajo) y medio ambiente sobre los que tenga control.
•    Mantener el orden y limpieza de la planta en general y en particular de su lugar de trabajo, siguiendo los lineamientos de las   5 S’s. 
•    Cumplir con políticas, reglamentos y código de ética de la empresa
•    Otras actividades requeridas relacionadas con su puesto.

Ingeniero Mecánico, Industrial, Mecatrónico o a fin (titulado)

Inglés Intermedio-avanzado

2 años (mínimo) Experiencia en industria metal mecánica en área de calidad  

Conocimientos y habilidades:

Manejo de paquetería Office, Lectura e interpretación de planos.
Conocimiento de instrumentos de medición y herramientas de corte.
Conocimiento y habilidad en Técnicas de Solución de Problemas.
Conocimientos generales de seguridad e higiene industrial.    
Conocimientos en la norma ISO 9001; API Q1; ASME Code    

• De acuerdo con nuestra misión, visión y Políticas Globales:
  En ninguna circunstancia se le cobrará al Personal ninguna cuota u otros costos relacionados con su contratación para trabajar en Smiths, directa o indirectamente. Smiths pagarácualquier cuota de contratación.
  Smiths no empleará a ninguna persona menor de 18 años. Smiths actuará razonablemente para comprobar la edad del miembro del Personal antes de que dicha persona comience atrabajar para Smiths. Cuando se emplea a personas menores de 18 años, no deben hacer trabajos que sean mental, psicológica, social o moralmente peligrosos o dañinos, ni queinterfieran con su educación, privándolos de la oportunidad de ir a la escuela.
• Diversidad e Inclusión
  Nosotros creemos que las diferentes perspectivas y antecedentes es lo que hace que una compañía florezca. Todos los candidatos calificados recibirán consideraciónigualitaria para el trabajo, sin importar, raza, color de piel, religión, identidad de género, nacionalidad, estatus económico, discapacidad, edad, o cualquier otra característicaprotegida por la ley. Estamos orgullosos de ser una empresa inclusiva con sólidos valores basados en la igualdad y ética, nosotros celebramos, valoramos y abrazamos ladiversidad.

Creemos que las diferentes perspectivas y antecedentes son lo que hacen florecer a una empresa. Todos los solicitantes calificados recibirán la misma consideración para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, estado económico, discapacidad, edad o cualquier otra característica protegida por ley. Estamos orgullosos de ser una empresa inclusiva con valores basados en la igualdad y la ética, donde celebramos, apoyamos y abrazamos la diversidad. En ningún momento durante el proceso de contratación, Flex-Tek, Smiths Group, ni ninguno de nuestros socios de reclutamiento solicitarán pago alguno para permitir la participación - incluyendo, pero no limitado a, entrevistas o pruebas. Evite solicitudes fraudulentas aplicando directamente a través de nuestro sitio web de carreras (Carreras - Smiths Group plc).