Dans un contexte de recrutement volumique, chaque jour compte.
SMCP devait recruter plus de 1 000 collaborateurs par an, majoritairement en point de vente, tout en améliorant l’expérience candidat et l’efficacité des équipes terrain.
Découvrez comment le groupe SMCP a transformé son recrutement en Europe grâce à une plateforme pensée pour le mobile, l’autonomie des managers et la collaboration RH.
Dans ce cas client, vous apprendrez comment SMCP a réussi à :
- Augmenter de +65 % le nombre de candidatures mensuelles
- Réduire son time to hire de 5 jours
- Donner plus d’autonomie à 700 managers, sans alourdir les processus RH
- Améliorer durablement l’expérience candidat dans un environnement retail ultra-concurrentiel
Téléchargez le témoignage SMCP et découvrez comment structurer un recrutement agile, performant et orienté résultats.
