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Case study

Recruter plus vite, à plus grande échelle, sans complexifier le quotidien des recruteurs

Dans un contexte de recrutement volumique, chaque jour compte.
SMCP devait recruter plus de 1 000 collaborateurs par an, majoritairement en point de vente, tout en améliorant l’expérience candidat et l’efficacité des équipes terrain.

Découvrez comment le groupe SMCP a transformé son recrutement en Europe grâce à une plateforme pensée pour le mobile, l’autonomie des managers et la collaboration RH.
Dans ce cas client, vous apprendrez comment SMCP a réussi à :

  • Augmenter de +65 % le nombre de candidatures mensuelles
  • Réduire son time to hire de 5 jours
  • Donner plus d’autonomie à 700 managers, sans alourdir les processus RH
  • Améliorer durablement l’expérience candidat dans un environnement retail ultra-concurrentiel

Téléchargez le témoignage SMCP et découvrez comment structurer un recrutement agile, performant et orienté résultats.

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