Les entreprises doivent à nouveau “faire plus avec moins”. 53 % des recruteurs en entreprise prévoient une stagnation ou une diminution de leur budget de recrutement pour l’année à venir (LinkedIn, Future of Recruiting 2023). 77 % confirment que leur stratégie repose davantage sur l’agilité cette année (Randstad Enterprise, 2023 Talent Trends).
Comment garantir l’agilité nécessaire pour construire le futur de votre fonction d’acquisition de talents ? Comment apporter de la valeur et contribuer aux résultats de votre entreprise ?
Retrouvez 4 témoignages clients sur la revue de leurs organisations et de leurs stratégies pour répondre aux besoins de recrutement présents et futurs de leurs entreprises :
- Agilité et consolidation technologique
- Diversité, équité et inclusion
- Mobilité interne
- Recrutement volumique et hypercroissance
Téléchargez les témoignages et inspirez-vous des meilleures pratiques pour accroître la pertinence de votre stratégie dès maintenant !
