Nutzungsbedingungen

Die folgenden Nutzungsbedingungen („Nutzungsbedingungen“) gelten für Sie („Sie“, „Ihr/e“), wenn Sie die Personalakquise-Plattform und die Dienstleistungen („Dienstleistungen“) von SmartRecruiters („SmartRecruiters“, „Wir“, „uns“, „unser/e“) verwenden.

SmartRecruiters betreibt eine Personalakquise-Plattform, die auf folgende Ziele ausgerichtet ist:

  • Hilfe bei der Verwaltung Ihrer Berufschancen über das Bewerberportal: Wenn Sie sich bewerben, haben Sie Zugriff auf ein Bewerberportal, in dem Sie Ihre Profil- und Bewerbungsinformationen einsehen und Jobvorschläge erhalten können. In diesem Fall agieren wir als Datenverantwortlicher.
  • Unterstützung unserer Kunden („Kunde“) bei der Suche nach neuen Mitarbeitern: Wenn Sie sich bewerben, kann unser Kunde (der Personalvermittler oder Hiring-Manager) Sie für die vorhandenen Beschäftigungsmöglichkeiten in Betracht ziehen und dabei die von SmartRecruiters angebotenen Tools zur Nachverfolgung von Kandidaten, zur Verwaltung und zur Entscheidungsfindung verwenden.

Durch den Zugriff auf und die Verwendung unserer Dienste stimmen Sie diesen Nutzungsbedingungen und unserer Datenschutzerklärung zu.

1. Persönliches Konto

Sie können ein persönliches Konto einrichten („Bewerberportal“), um einen Überblick über Ihre Bewerbungen bei einem oder mehreren Kunden zu haben.

Um das Bewerberportal unter https://my.smartrecruiters.com/ zu verwenden, können Sie sich über die E-Mail registrieren, die Sie nach einer Bewerbung oder zur Einholung Ihrer Einwilligung erhalten haben. Das Portal wird in eigener Verantwortung durch SmartRecruiters betrieben. Für die Registrierung benötigen Sie Ihre E-Mail-Adresse sowie ein Passwort. Danach können Sie sich mit dieser E-Mail-Adresse und Ihrem Passwort oder über LinkedIn anmelden.

Wenn Sie ein Benutzerkonto bei uns erstellen, versichern Sie, dass Sie zur Erstellung dieses Benutzerkontos berechtigt sind und dass Ihre Angaben vollständig und korrekt sind.

Darüber hinaus werden Ihre Daten wie unter [Link zu „So werden Ihre persönlichen Daten verwendet“ in der Datenschutzerklärung] beschrieben verwendet.

Sie sind für die ständige Geheimhaltung der Zugangsdaten zu Ihrem Benutzerkonto verantwortlich, und Sie dürfen diese nicht an Dritte weitergeben. Sie sind für sämtliche Aktivitäten in Ihrem Benutzerkonto verantwortlich. Bei einer unerlaubten Benutzung Ihres Benutzerkontos oder einer Sicherheitsverletzung müssen Sie uns umgehend benachrichtigen.

Weitere Informationen über Ihre Rechte finden Sie in der Datenschutzerklärung von SmartRecruiters

Sie stimmen zu, Folgendes nicht zu tun (beachten Sie, dass es sich nicht um eine vollständige Auflistung handelt):

  • Die Plattform, die Dienstleistungen und das Bewerberportal von SmartRecruiters für Zwecke verwenden, die dem geltenden Recht oder gesetzlichen Pflichten widersprechen;
  • Einen anstößigen, vulgären oder obszönen Benutzernamen wählen;
  • Auf das Benutzerkonto einer anderen Person zugreifen;
  • Illegale Inhalte hochladen;
  • Illegale Inhalte verlinken;
  • Inhalte hochladen, die gegen die geistigen Eigentumsrechte Dritter verstoßen (z. B. einen Namen oder ein Warenzeichen, das den Rechten einer anderen natürlichen oder juristischen Person unterliegt, die nicht Sie sind), ohne vorher eine entsprechende Genehmigung einzuholen;
  • Sich an Kettenbrief-Wettbewerben, dem Versenden von Werbemails, Schneeballsystemen, dem Versenden von Spam-Mails, Umfragen oder anderen sich wiederholenden oder unerwünschten Nachrichten (kommerziell oder anderweitig) beteiligen;
  • Das Bewerberportal und unsere Dienstleistungen in einer Art und Weise nutzen, die SmartRecruiters-Server oder die mit SmartRecruiters-Servern verbundenen Netzwerke beschädigen, deaktivieren, überlasten oder beeinträchtigen könnte;
  • Informationen oder Daten zu anderen Benutzern sammeln, erfassen, speichern oder zusammenstellen, ohne deren Zustimmung einzuholen;<
  • Auf Inhalte oder Daten anderer Benutzer über automatisierte Methoden zugreifen;
  • Waren oder Dienstleistungen zu unerlaubten Zwecken vermarkten (einschließlich Werbung und Angebote zum Kauf oder Verkauf von Waren oder Dienstleistungen).

2. Open-Source-Projekt

Open-Source-Software (OSS) bildet das Herzstück der Plattformen von SmartRecruiters (SR), und SmartRecruiters beteiligt sich an vielen Open-Source-Projekten. SmartRecruiters ist der Ansicht, dass die Verwendung von Open-Source-Software die Personalakquise-Plattform robuster macht, da ihre Kernkomponenten seit Jahrzehnten von zahlreichen Fachkollegen überprüft werden. Wenn Probleme mit unserer Software auftreten, können diese sofort von SmartRecruiters und der Open-Source-Community identifiziert und behoben werden.

Hier finden Sie eine Auflistung der Open-Source-Projekte: https://www.smartrecruiters.com/terms-and-conditions/FOSS-2/

3. Links

SmartRecruiters ist nicht für Aktivitäten, Datenschutzerklärungen oder sonstige Inhalte auf Webseiten von Drittanbietern zuständig, die nicht von SmartRecruiters kontrolliert werden. Sie stimmen zu, dass wir weder direkt noch indirekt für Schäden oder Verluste haftbar gemacht werden können, die tatsächlich oder angeblich durch die oder in Verbindung mit der Verwendung oder in Abhängigkeit von Inhalten oder Dienstleistungen auf oder durch eine beliebige Website oder Dienstleistung von Dritten entstehen.

4. Rechte an geistigem Eigentum

Die Plattform von SmartRecruiters und sämtliche geistigen Eigentumsrechte an den Dienstleistungen, einschließlich Software, Hardware, Produkte, Vorgänge, Algorithmen, Benutzeroberflächen, Expertise, Technologien, Designs und sonstige von SmartRecruiters bereitgestellte materielle oder immaterielle technische Materialien oder Informationen sind das alleinige Eigentum von SmartRecruiters oder den jeweiligen Zulieferern.

5. Kündigung

Sie können Ihr Bewerberprofil und Ihr Benutzerkonto jederzeit in den Einstellungen Ihres Bewerberportals kündigen.

SmartRecruiters darf diese Dienstleistungen sowie Ihren Zugriff auf das Bewerberportal mit sofortiger Wirkung aussetzen oder beenden, wenn Sie die hierin festgelegten Nutzungsbedingungen verletzen, wenn SmartRecruiters rechtlich zu diesem Schritt gezwungen ist oder Sie der Gültigkeit neuer Nutzungsbedingungen widersprechen.

6. Garantie – Disclaimer

Wenn es in dieser Vereinbarung nicht ausdrücklich anders festgelegt und im größtmöglichen Umfang durch das anwendbare Recht gestattet ist, werden die Website und die Dienstleistungen von SmartRecruiters „IM VORLIEGENDEN ZUSTAND“ und „WIE VERFÜGBAR“ angeboten, und SmartRecruiters stellt keinerlei sonstige mündliche oder schriftliche Garantien, Zusicherungen oder Bedingungen, weder ausdrücklich noch stillschweigend oder gesetzlich, einschließlich stillschweigender Garantien bezüglich Marktgängigkeit, Titel, Nichtverletzung oder Eignung zu einem bestimmten Zweck hinsichtlich der Verwendung, des Missbrauchs oder der Unfähigkeit zur Verwendung der Dienstleistungen (teilweise oder im vollen Umfang) oder anderer von SmartRecruiters angebotener Dienstleistungen. SmartRecruiters stellt keine Zusicherung, dass sämtliche Fehler behoben werden können oder dass die Erbringung der Dienstleistung ohne Unterbrechung oder Fehler erfolgt.

7. Haftungsbeschränkung

SOWEIT NACH ANWENDBAREM RECHT GESETZLICH ZULÄSSIG HAFTEN SMARTRECRUITERS ODER SEINE MITARBEITER, PARTNER ODER LIEFERANTEN KEINESFALLS FÜR SCHÄDEN, AUCH NICHT FÜR SCHÄDEN ODER KOSTEN DURCH EINBUSSEN VON GEWINNEN, DATEN, VERWENDUNG ODER FIRMENWERTEN, PERSONEN- SOWIE SACHSCHÄDEN, DIE AUS ODER IM ZUSAMMENHANG MIT DIESEN NUTZUNGSBEDINGUNGEN ENTSTEHEN, UNABHÄNGIG VON HANDLUNGSGRUND ODER HAFTUNGSTHEORIE, OB DELIKT-, VERTRAGS- ODER EINE ANDERE ART DER HANDLUNG.  

Kein Bestandteil dieser Vereinbarung dient (i) zur Begrenzung oder dem Ausschluss jeglicher Haftung für Todesfälle oder Personenschäden infolge von Fahrlässigkeit, (ii) zur Begrenzung oder dem Ausschluss jeglicher Haftung für Betrug oder arglistige Täuschung, (iii) zur Begrenzung jeglicher Haftung auf eine Weise, die gemäß geltender gesetzlicher Anforderungen unzulässig ist oder (v) zum Ausschluss jeglicher Haftung, die gemäß geltender Gesetze nicht ausgeschlossen werden darf.

IM VOLLSTEN RECHTLICH ZULÄSSIGEN UMFANG DARF DIE MAXIMALE HAFTUNG DURCH ODER IN VERBINDUNG MIT DER VERWENDUNG DER WEBSITE ODER DER NUTZUNGSBEDINGUNGEN VON SMARTRECRUITERS UNABHÄNGIG VOM HANDLUNGSGRUND (OB VERTRAGS- ODER DELIKTHANDLUNG, GARANTIEVERLETZUNG ODER SONSTIGE) DEN WERT VON 100 US-DOLLAR NICHT ÜBERSCHREITEN.

In einigen Rechtsprechungen sind einige der oben dargelegten Begrenzungen hinsichtlich der Garantien oder Haftungen möglicherweise ausgeschlossen. In diesem Fall gelten die oben genannten Einschränkungen möglicherweise nicht für Sie.  

8. Allgemein

  1. Das Versäumnis seitens SmartRecruiters, ein beliebiges Recht oder eine Bestimmung dieser Nutzungsbedingungen durchzusetzen, gilt nicht als Verzicht auf diese Rechte.
  2. Alle Bestimmungen in den vorliegenden Nutzungsbedingungen, die aufgrund ihres Charakters dazu bestimmt sind, über eine Kündigung oder den Ablauf dieser Nutzungsbedingungen hinaus zu gelten, haben auch nach einem solchen Ereignis Bestand.
  3. Wenn eine Bestimmung dieser Nutzungsbedingungen von einem Gericht als ungültig oder undurchsetzbar erachtet wird, bleiben die übrigen Bestimmungen in diesen Nutzungsbedingungen dennoch in Kraft. Hinsichtlich unserer Dienstleistungen stellen diese Nutzungsbedingungen die vollständige Vereinbarung zwischen Ihnen und uns dar.
  4. Kein Bestandteil dieser Nutzungsbedingungen ist so auszulegen, dass eine Partnerschaft oder Zusammenarbeit zwischen Ihnen und uns gegründet oder angedeutet wird. Ebenso wenig ist keine Partei als Vertreter oder Mitarbeiter der anderen zu verstehen.
  5. Die Regulierung und Auslegung dieser Nutzungsbedingungen erfolgt in Übereinstimmung mit den Gesetzen des Staates Delaware (USA).

9. Änderungen unserer Nutzungsbedingungen

Wir behalten uns das Recht vor, jederzeit Änderungen unserer Nutzungsbedingungen vorzunehmen. Bei wesentlichen Änderungen unserer Nutzungsbedingungen erhalten Sie eine Benachrichtigung an die in Ihrem Konto angegebene primäre E-Mail-Adresse oder durch einen sichtbaren Hinweis auf unserer Website. Wesentliche Änderungen treten erst zwei Wochen nach solchen Benachrichtigungen in Kraft. Unwesentliche Änderungen oder Präzisierungen treten mit sofortiger Wirkung in Kraft. Wir empfehlen Ihnen, unsere Website und diese Nutzungsbedingungen regelmäßig auf Aktualisierungen zu prüfen.

10. So können Sie uns kontaktieren

Schicken Sie bei sonstigen Fragen bitte eine E-Mail an:

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