Puissance de recrutement du socle

Votre processus de recrutement est paré pour l’avenir grâce aux fonctionnalités incluses dans le socle. Sa valeur ajoutée, pour le long terme, inclut une architecture de l’information unifiée, des outils collaboratifs intégrés et une productivité améliorée grâce au “machine-learning”.

Des données candidat unifiées

Obtenez une vue d’ensemble du parcours de votre candidat dans un seul dossier, avec un état d’avancement à jour des candidatures et une visibilité complète de tous les postes disponibles et toutes les communautés de talents.

  • Éliminez automatiquement les doublons dans les dossiers de candidats
  • Accédez à tout l’historique des candidatures d’un candidat dans un seul et même emplacement
  • Soyez informé en temps réel des demandes des candidats, pour une conformité simplifiée
candidate database

Renforcez la collaboration

Améliorez la productivité et l’engagement de l’équipe de recrutement via un centre de notification géré de manière centralisée, intégré sur tous les périphériques mobiles et de bureau pour une couverture maximale.

  • Accélérez la communication via des flux de messagerie intégrés
  • Conservez les mises à jour, les informations et les conversations au même endroit
  • Informez tout le monde simultanément grâce aux notifications
hiring manager notifications

UNE PLATEFORME AGILE

Profitez d’une adaptation instantanée aux changements grâce à l’architecture fonctionnant en microservices, ce qui permet d’isoler les défaillances et de déployer des solutions rapides dans votre environnement sans interrompre votre travail.

  • Déployez une suite de recrutement unifiée et tolérante aux défaillances à partir de composants modulaires
  • Assurez une résilience et une évolutivité à la pointe de la technologie lors des pics d’utilisation
  • Profitez des innovations plug-and-play en tirant parti de la disponibilité étendue des API
configurable hiring suite
“SmartRecruiters rend l'expérience du candidat si simple et efficace que le recruteur peut aussi attirer les candidats passifs.” Claudia Leyva
ancien Directeur de Recrutement
Marc Jacobs
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