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Unsere Geschichte

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Unser Ziel ist ganz einfach, das Hiring leicht zu machen. Unternehmen dabei zu helfen, die Talente zu finden, die sie zum Erfolg bringen. Und Menschen zu einem Job zu verhelfen, den sie gerne machen.

Überall herrscht Frustration, weil es so schwierig ist, die besten Talente zu finden. Wir teilen diese Frustration.

Recruiting ist ein fragmentierter und undurchsichtiger Prozess, der von veralteten Technologien umringt ist, die sowohl Bewerber als auch den Hiring-Managern den Spaß daran nehmen.

Stellen Sie sich doch einmal eine Welt vor, in der sich tolle Bewerber ganz leicht finden lassen, Leute ganz einfach ihr Interesse an einem Job zum Ausdruck bringen können, Hiring-Teams mühelos zusammenarbeiten und Recruiting-Anbieter nur einen Klick von Ihnen entfernt sind.

Wir haben uns genau das vorgestellt. Und dann haben wir es umgesetzt.

SmartRecruiters
Ihre Plattform für Hiring mit Erfolg

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Jerome Ternynck
Gründer, CEO & Vorstandsmitglied

We surveyed SmartRecruiters users and this is what they told us..
+50% Hiring Velocity
+120% Job Applicant Volume
9.4/10 CSAT
+29 NPS
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Jerome Ternynck Gründer & CEO
Vorstandsmitglied

Über Jerome:

Er ist ein Unternehmer, dessen Herz für den Recruiting-Sektor schlägt und der technologische Entwicklungen mit Begeisterung verfolgt. Jerome malt sich eine Welt aus, in der das Recruiting transparent und das Hiring von Personal so einfach ist, dass es selbst seine Oma hinbekommen würde. Er ist leidenschaftlich in dem, was er tut, lehnt Stillstand ab und liebt die Innovation – vor allem dann, wenn sie zu einem Umbruch führt. Jeromes Ziel ist es, durch das Beseitigen von Spannungen im Arbeitsmarkt und die Bekämpfung der Arbeitslosigkeit die Wirtschaft dabei zu unterstützen, ihr volles Potenzial auszuschöpfen.

Was war dein allererster Job?

Recruiter. Ich war schon immer im Recruiting tätig.

Was macht einen tollen Bewerber aus?

Es muss einfach passen. Ein Mensch kann nur dann zu Höchstleistungen auflaufen, wenn man den richtigen Job gefunden hat.

Warum SmartRecruiters?

Weil jemand den Recruiting-Bereich aufmischen muss.

Welche Funktion gefällt dir am besten?

Unsere mobile Hiring-App. Da logge ich mich jeden Morgen ein.

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Rocki Howard Chief Diversity Officer

About Rocki:

Throughout her career, Rocki combined recruitment, HR, lean and project management certifications in senior management assignments focused on managing high impact projects, continuous improvement, cost containment and diverse recruitment outcomes.

Her previous roles include leading the TA function; NA Recruitment Center of Excellence; and building a recruitment operations discipline for the 12 North American brands for one global staffing organization. In her most recent role for Resource Solutions, Rocki led a global team where her responsibilities included: heading the US region, the NA Global Service Center, the global Pre Employment Screening team and the organization’s global Diversity Council.

Rocki commitment to leadership, people, mentorship and diversity  has resulted in industry recognition including: a finalist for HROA Global Provider Executive of the Year, EMpower's list of Global Top 100 Ethnic Minority Executives two years in a row and Involve/Yahoo Finance’s Top 100 HERoes Executives.

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Brett Queener Vorstandsmitglied

Über Brett:

Brett ist für die wichtigsten strategischen Initiativen bei SmartRecruiters zuständig. Davor hatte er leitende Positionen bei zwei der am schnellsten wachsenden Software-Unternehmen der Geschichte inne. Zehn Jahre lang arbeitete er bei salesforce.com, war dort in einer Reihe von Führungspositionen in den Bereichen Vertrieb, Forschung und Entwicklung und im operativen Bereich aktiv und hatte Anteil am kometenhaften Aufstieg des Unternehmens. Vor salesforces.com hatte er eine leitende Position im Marketing und der Geschäftsentwicklung bei Siebel Systems inne, das später von der Oracle Corporation aufgekauft wurde. Brett ist zudem Vorstandsmitglied bei Invoca und Lytics. Er machte seinen BA am Dartmouth College und erlangte einen MBA an der Harvard-Universität.

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Rajeev Batra Vorstandsmitglied

Über Rajeev:

Rajeev Batra ist Partner bei Mayfield und erfahrener Investor in den Bereichen Cloud Computing/SaaS, Big Data und mobile Anwendungen. Zuvor war er Unternehmer und Führungskraft im Software-Bereich. Seine aktuellen Investitionen umfassen AgilOne, C9, Marketo (NASDAQ: MKTO), NewsCred, ServiceMax, SmartRecruiters, Viralheat, TrustRadius und WideOrbit. Davor hatte er bereits in RedBeacon (Übernahme durch The Home Depot im Januar 2012 – NYSE: HD) und Vovici (Übernahme durch Verint im August 2011 – NASDAQ: VRNT) investiert.

Rajeev hatte verschiedene Funktionen im Vertrieb, im Marketing und in der Produkt- und Technikabteilung bei Siebel Systems, Scopus Technology und der Open Environment Corporation (OEC) inne, die in der Drei-Schichtenarchitektur und serviceorientierten Architektur Pionierarbeit geleistet haben. Er gehörte außerdem zum Gründungsteam von NetNumina Solutions, einer IT-Beratungsfirma, die später von Keane übernommen wurde.

Bevor er zu Mayfield stieß, war Rajeev bei Mobius/Softbank Venture Capital, Austin Ventures und American Capital Strategies tätig.

Rajeev erlangte einen MBA an der Harvard Business School, einen Master in Elektrotechnik an der Cornell University und einen Bachelor of Engineering an der University of Maryland, College Park, wo er an der A. James Clark School of Engineering zudem Mitglied des Board of Visitors ist.

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Matt Gatto Vorstandsmitglied

Über Matt:

Matt Gatto joined Insight Venture Partners in 2010. He focuses on high-growth software and SaaS businesses across infrastructure, healthcare and enterprise applications, and also has experience with leveraged buyouts.

Matt has worked with Insight's investments in AirWatch, Cherwell Software, Kinnser Software, Shopify and Zumba Fitness, and works with a number of other infrastructure and software/SaaS portfolio companies.

Matt's career experience prior to Insight includes online advertising optimization at Verizon Information Services, debt restructuring and issuance at Deutsche Bank Asia, and electronic communications risk management at Merrill Lynch.

Matt graduated with high honors from the University of Pennsylvania with a BS in Engineering from the School of Engineering and Applied Science and a B.S. in Economics from the Wharton School. Matt’s personal interests include golf and most other sports, the outdoors, trying new foods and craft brews, and travel.

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Doug Schrier Vorstandsmitglied

Über Doug:

Doug stieg 2001 als Komplementär bei Rembrandt Venture Partners ein. Zuvor war er von 2001 bis Ende 2006 Seniorpartner bei Argo Global Capital in Boston. Doug war in den letzten 20 Jahren bei mehr als 25 Technologie-Unternehmen in den Bereichen Förderung, Management und Entwicklung tätig. Davor sammelte er Erfahrung als Senior Vice President für den Bereich Übernahmen und strategische Projekte bei SAIC, einem in La Jolla, Kalifornien, ansässigen Unternehmen, das unter den 250 Top-Unternehmen der Fortune-Liste ist.

Doug ist derzeit Vorstandsmitglied bei Allegiance, Electric Cloud, Proximetry, Coveroo, SmartRecruiters, LiveRamp und Needle. Er ist außerdem Mentor im Private Equity Mentorship Program an der Columbia Business School.

Doug erlangte 1990 seinen MBA an der Columbia Business School und 1987 seinen Bachelorabschluss in Wirtschaft und absolvierte sein medizinisches Vorstudium an der DePauw University.

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Rebecca Meissner GROWTH & HIRING SUCCESS

Über Rebecca:

Als erfahrene Personalvermittlerin und HR-Produktleiterin leitet Rebecca Growth & Einstellungserfolg bei SmartRecruiters. Ihre Organisationen sind verantwortlich für den weltweiten Einstellungserfolg, die Beratung für Pre-Sales-Lösungen, das Angebotsmanagement, die strategische Wertberatung und die Beratung für technische Lösungen. Vor dieser Rolle leitete Rebecca das Produkt & Designteams bei SmartRecruiters und zwei Jahre bei Jobvite als Director of Strategic Accounts & Senior Product Manager mit Schwerpunkt auf APIs & Berichtsmodule. Vor Jobvite hatte Carr sowohl Produkt- als auch Betriebspositionen bei BranchOut, einem der weltweit größten professionellen Netzwerke auf Facebook, und bei Playdom inne, das 2010 von der Disney Interactive Media Group übernommen wurde.

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Charlie Nelson Revenue Operations

Über Charlie:

Bevor er zu SmartRecruiters kam, unterstützte Charlie den Unternehmens- und internen Vertrieb bei Identified, das 2014 von Workday übernommen wurde. Vor Identified war er einer der ersten Handelsvertreter bei Simply Hired. Charlie erlangte seinen BA an der University of Washington (go Huskies!).

Was war dein allererster Job?

Ich habe bei ColdStone Creamery Eis verkauft. Ich glaube, ich habe nicht nur beim Kreieren von Eisbechern geglänzt, sondern sie haben mich auch da arbeiten lassen, weil ich jedes Mal so toll gesungen habe, wenn wir Trinkgeld bekommen haben!

Was macht einen tollen Bewerber aus?

Vier Dinge: Kompetenz, Einsatz, Charakter und Bildung.

Warum SmartRecruiters?

Um die Welt des Recruitings zu verändern! Und um mit unseren komplett neuartigen Ansatz traditionelle Arten des Recruitings zu überholen, um so Unternehmen bei ihrer wichtigsten Aufgabe zu unterstützen: die besten Kandidaten einzustellen.

Welche Funktion gefällt dir am besten?

Das tolle Nutzererlebnis für die Bewerber. Die Möglichkeit, sich mit nur einem Klick zu bewerben, verändert alles.

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Ania Ziebicka Finance

Über Ania:

Ania ist für alle Aspekte von Finanzen, Verwaltung, HR und Büromanagement im Unternehmen zuständig. Sie begann ihre berufliche Laufbahn als Wirtschaftsprüferin bei KPMG, wo sie neun Jahre arbeitete. Anschließend war sie im Bereich Finanzmanagement und Controlling in verschiedenen Branchen tätig. Sie sammelte fünf Jahre lang Erfahrung im SaaS-Bereich bei MrTed, das 2010 von Stepstone Solutions (derzeit Lumesse) übernommen wurde. Bevor sie zu SmartRecruiters kam, leitete sie die Finanzabteilung bei PerkinElmer SSC in Krakau und war für die vollständige Finanzberichterstattung, auch gemäß US-GAAP, für über 30 europäische Einrichtungen verantwortlich. Ania machte ihren Master an der Wirtschaftsuniversität Krakau und erlangte einen Fellow-Titel an der ACCA (Association of Chartered Certified Accountants).

Was war dein allererster Job?

Ich habe im Ferienlager Kinder betreut. Zehn zehnjährige Jungs. Das war eine echte Herausforderung. Aber alle haben überlebt.

Was macht einen tollen Bewerber aus?

Die Kombination aus Kompetenz und Energie. Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer müssen spüren, dass durch ihre Zusammenarbeit ein echter Mehrwert entsteht.

Warum SmartRecruiters?

Es ist ein fantastisches Team, ein innovatives Produkt und wir machen Menschen das Leben leichter.

Welche Funktion gefällt dir am besten?

Dass man im Hiring-Prozess zusammenarbeiten kann. Man kann direkt Feedback austauschen und so sind alle Beteiligten stets auf dem neuesten Stand.

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Bob Memmer North America Sales

Über Bob:

Bob runs North America Sales at SmartRecruiters. Prior to SmartRecruiters, Bob ran sales and customer success at Captora where he delivered triple digit revenue growth. Before that, Bob was Area Vice President of Sales at Salesforce (NYSE: CRM) where he drove revenue strategy for the commercial sales team within the data.com platform. Bob came to Salesforce with the acquisition of Jigsaw in 2010 (175M) where he joined pre-revenue and delivered several years of triple digit growth as Vice President of Sales. Bob has a BA from Purdue University.

Was war dein allererster Job?

I was an account executive at Cabletron Systems (now Extreme Networks)

Was macht einen tollen Bewerber aus?

Someone who owns their role and is relentless about achieving success within it.

Warum SmartRecruiters?

A chance to disrupt a multi-billion dollar industry through great people and great technology. As a result, our platform enables each customer to achieve hiring success by connecting great candidates to amazing job opportunities, what's not to love about that?

Welche Funktion gefällt dir am besten?

Hands down our mobile app. As a hiring manager, and someone who is on the go, I could not imagine doing my job without it.

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Robert Symons Northern European Sales

Über Robert:

An HCM cloud software evangelist. Passionate about helping companies transform the way they engage, hire and retain top talent. 22 years’ experience within the recruiting marketplace. Previously spent 9 years scaling an HCM software business from 11 employees to over 700 employees as part of their senior leadership team. In 2016, joined SmartRecruiters as the first sales and marketing hire in Europe with responsibility for UK/Northern Europe.

Was war dein allererster Job?

A Marketing Assistant for a cable TV start-up which is now part of Virgin Media. The company was a joint venture between Comcast and Singapore telecom and I spent my days conducting roadshows to introduce cable TV and telephony services to the general public and the explain the power of the new 'fibre optic' networks.

Was macht einen tollen Bewerber aus?

It has to be defined by the positive impact they make to the business. That could be through their engagement and energy they bring to the team to help achieve our mission, their creative capabilities to outpace the competition and lead the market and a laser focus on helping our customers succeed.

Warum SmartRecruiters?

I have worked for several HCM providers start-up, hyper growth and global giants. I know the ingredients it takes to build a successful business in this space. I can see a huge opportunity which has been created by the legacy providers falling behind the market needs, the rise in the use of technology both in recruiting and as a consumer and constant challenges organisations face when hiring talent to meet their business objectives. I deliberately came back to recruitment technology as the market was ripe for disruption. At SmartRecruiters we have the perfect combination of experienced leadership, a modern platform with mature marketplace and a strategy focused on our customers ‘Hiring Success’.

Welche Funktion gefällt dir am besten?

My favourite aspect of SmartRecruiters is the SmartAssistant based on our own proprietary AI. Being an ex-recruiter, I see immense value on the job fit scoring and stack ranking and ability to focus recruiters attention on engaging with the right candidates instead on 'eye balling' CVs. I also love the fact it helps remove bias in the process. Productivity and diversity are two huge themes running across Talent Acquisition right now and this one feature addresses both.

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Eric Gellé Southern and Western European Sales

Über Eric:

Eric is responsible for revenue and growth for Southern and Western Europe at SmartRecruiters — including Sales, Service, Support and Customer Success. Prior to joining SmartRecruiters, Eric led sales teams at software vendors such as Oracle, Lumesse, and Avature, focusing on annual recurring revenue growth and customer satisfaction. He is passionate about how HR technology and innovation can help companies achieve their goals.

Was war dein allererster Job?

My first student job was as a summer season farm hand. It was really tough work and very different from my subsequent career, but I enjoyed the challenge. My first professional role post-MBA was in a consulting firm where I learned how to rapidly understand key business requirements and company goals. After that, I joined the IT and technology space and continue to find it fascinating to be in heart of digital transformation.

Was macht einen tollen Bewerber aus?

I evaluate more on behavior than skills because you can more easily teach skills than change a mindset. A great hire is curios, always in the learning curve, passionate about the role, and seeks to make a positive impact on the company.

Warum SmartRecruiters?

Being part of the growth, development and success of a startup is both challenging and rewarding. I joined SmartRecruiters because I am deeply convinced that we have the right people, the right product, and the right market for the future of recruiting solutions.

Welche Funktion gefällt dir am besten?

We all use hundreds of applications, software, and tools so, from my perspective, simplicity is king!

SmartRecruiters is the counter to the legacy ATS — in that it’s easy to use, easy to configure, easy to implement, and, for candidates, easy to apply. What else do you need?

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Robin Haak Global Strategy

Über Robin:

Robin is a serial entrepreneur, internet executive, investor and tech enthusiast. His experience, includes general management corporate development, business operations, marketing, communications, and strategy for small to mid-size organizations.

Currently the SVP, Global Strategy at SmartRecruiters, a Talent Acquisition Suite which connects people to jobs at scale, and Co-Founder of Wo\men Inc., a global leading platform that supports career-focused women build meaningful professional networks.

Prior to SmartRecruiters, he co-founded and served as COO of Jobspotting, a personal recommendation engine for job seekers to discover and track new opportunities, where he oversaw finance, sales, & marketing, and guided the company to profitability while scaling across 12 countries and over three million users.

Robin is also an investor for Haak & Compagnie with several seed investments. Prior to Jobspotting, Robin co-founded the Berlin-based Axel Springer Plug and Play Accelerator and invested in over 40 international companies. He managed investments from the follow-up fund, the portfolio, and operations of the accelerator. He also worked in M&A in the Marketing & Classifieds Division and in Digital Ventures at Axel Springer SE, Europe's leading digital publisher.

Was war dein allererster Job?

I worked in a warehouse stocking Italian wines before I was old enough to drink them.

Was macht einen tollen Bewerber aus?

I know I've made a great hire if, after a week, it feels like we've been working together for years.

Warum SmartRecruiters?

What is the most important decision of your life? Other than marriage, it's probably your career path, considering you spend about eight hours a day at your job. Working towards SmartRecruiters’ mission to connect people to the “right” jobs at scale puts a smile on my face every day.

Welche Funktion gefällt dir am besten?

SmartAssistant! It matches the right people to the right job, so candidates can easily discover, engage, apply, and get hired.

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Sarah Wilson Head of People

Über Sarah:

Sarah is responsible for our people strategy. Sarah has been leading talent acquisition and people functions for organizations both in Canada and internationally for the past ten years and has a track record of delivering unconventional, business-first programs that drive performance, engagement, and innovation.

Was war dein allererster Job?

My very first job was on the retail sales floor. After graduating from university, my first job was in a recruiting agency.

Was macht einen tollen Bewerber aus?

Someone who believes wholeheartedly in the company's mission and who provides a unique perspective or skillset to complement the broader team.

Warum SmartRecruiters?

My love affair with this company started when I was a customer. The product is incredible but more importantly to me, the vision of the company is something I believe in. We are creating a movement that will change this industry forever - and we are all committed to making it happen.

Welche Funktion gefällt dir am besten?

Custom Scorecards - being able to define assessment criteria and then see how each member of the hiring team evaluates and thinks about that criteria gives my team and I amazing insight into our people and how they evaluate talent.

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Christian Grimm DACH Sales

Über Christian:

Christian Grimm ist seit mehr als 13 Jahren in der HR-Technologie-Branche tätig und bekleidet seit Januar 2019 die Position des VP Sales DACH bei SmartRecruiters.

In dieser Funktion ist er maßgeblich für die Leitung und den Ausbau der strategischen Vertriebsaktivitäten von SmartRecruiters verantwortlich. Zuvor war Christian Grimm 11 Jahre lang bei Lumesse tätig und leitete dort zuletzt als Sales Director DACH bei Lumesse den Bereich der Neukundenakquise sowie die Entwicklung und Pflege des Kunden- und Partner-Ecosystems.

Vor seiner Zeit bei Lumesse war er bei der Henkel AG & Co. KGaA als eHR Manager sowie als Key Account Manager Business Intelligence HR SAP tätig. Hier verantwortete er die weltweite Harmonisierung aller HR-relevanten Prozesse auf Basis des SAP Enterprise Portals – einschließlich der Konzeption, Planung, Überwachung und Implementierung der HR-Internet- und Intranet-Kanäle. Des Weiteren leitete er den globalen Support Hub für die eingeführten HR TM Prozesse.

Headquarters

San Francisco

San Francisco

225 Bush Street, Suite 300
San Francisco, CA 94104

SmartRecruiters-Bürostandorte

Spokane

Spokane

108 N. Washington Street, Suite 203
Spokane, WA 99201

Poland

Poland

Fabryczna 20A
Kraków, Poland

Germany

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Wilhelmstraße 118
10 963 Berlin

UK

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Level 2, 8 Devonshire Square
London EC2M 4PL.

France

France

33 rue la Fayette
75009 PARIS

 
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