Nous repensons le recrutement.

Notre mission : révolutionner l'industrie du recrutement.

Démonstration

Notre objectif est simple : faciliter le recrutement. Ainsi, les entreprises ont accès aux recrues nécessaires à leur réussite, et les candidats peuvent trouver le poste de leurs rêves.

Tout le monde est incroyablement frustré par la difficulté de trouver des recrues talentueuses. Nous éprouvons la même chose.

Le recrutement est un processus fragmenté et opaque, fragilisé par une technologie dépassée qui décourage les candidats et les recruteurs.

Imaginez un monde où il est facile pour un employeur de trouver de bons candidats, pour un candidat de prouver l'intérêt que suscite chez lui une offre d'emploi, pour les équipes de recrutement de collaborer, et où vos fournisseurs sont accessibles en un seul clic.

Nous l'avons imaginé. Puis nous l'avons concrétisé.

SmartRecruiters
Votre plateforme pour un recrutement réussi

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Jerome Ternynck
Fondateur, Directeur général et membre du conseil d'administration

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Jerome Ternynck Fondateur et Directeur général
Membre du conseil d'administration

À propos de Jerome :

C'est un entrepreneur fasciné par l'embauche et la technologie. Il rêve d'un monde où le recrutement se fait de façon transparente, et où l'embauche est si simple que n'importe qui, même sa grand-mère, pourrait s'en occuper. Il est passionné par ce qu'il fait, déclare la guerre au status quo, et adore les innovations, surtout lorsqu'elles sont à même de bouleverser le système. Il souhaite que l'économie réalise enfin tout son potentiel et, pour se faire, il veut supprimer toute friction sur le marché du travail et réduire le chômage à néant.

Quelle a été votre première expérience du milieu du travail ?

Recruteur. C'est ce que j'ai toujours fait.

Qui est, pour vous, la recrue parfaite ?

Il faut trouver la personne idéale. Une personne ayant trouvé le poste idéal sera une recrue de premier ordre.

Pourquoi avoir choisi SmartRecruiters ?

Parce que le domaine du recrutement a besoin d'être repensé.

Quelle est votre fonctionnalité préférée ?

Notre application de recrutement mobile. Je la consulte tous les matins.

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Brett Queener Directeur de la stratégie
Membre du conseil d'administration

À propos de Brett :

Brett est responsable de la gestion des principales initiatives stratégiques chez SmartRecruiters. Avant cela, il était dirigeant chez deux des entreprises de création de logiciels avec la plus rapide croissance de l'histoire. Il a passé dix ans chez salesforce.com, où il a occupé divers postes de responsable des ventes, de la R&D et des opérations, et où il avait pour mission de développer rapidement l'entreprise, ce qu'il a fait avec brio. Avant cela, il a occupé des postes de responsable du marketing et du développement stratégique chez Siebel Systems, qui a depuis été racheté par Oracle Corporation. Brett fait également partie du conseil d'administration d'Invoca et de Lytics. Brett possède une licence du Dartmouth College et un Master en administration de l'Université Harvard.

Quelle a été votre première expérience du milieu du travail ?

J'ai cuisiné les meilleurs cheeseburgers du monde dans un restaurant A&W, avec une charlotte et mon bel uniforme brun en polyester !

Qui est, pour vous, la recrue parfaite ?

Un bon équilibre entre l'intelligence et l'humain, ainsi qu'un désir insatiable de gagner en équipe.

Pourquoi avoir choisi SmartRecruiters ?

Pour avoir un réel impact sur une industrie et ne plus ressentir cette vulnérabilité propre à l’embauche et à la recherche d'emploi.

Quelle est votre fonctionnalité préférée ?

Notre application mobile.

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Rajeev Batra Membre du conseil d'administration

À propos de Rajeev:

Rajeev Batra est un associé chez Mayfield qui investit dans le domaine du cloud/SaaS, dans le Big Data et dans les technologies mobiles. II a investi dans de nombreuses entreprises et a créé et dirigé des entreprises de création de logiciels. Ces investissements actuels comprennent : AgilOne, C9, Marketo (NASDAQ : MKTO), NewsCred, ServiceMax, SmartRecruiters, Viralheat, TrustRadius et WideOrbit. Ces investissements antérieurs comprennent : RedBeacon (racheté par The Home Depot - NYSE : HD en janvier 2012) et Vovici (racheté par Verint - NASDAQ : VRNT en août 2011).

Rajeev a occupé des postes dans divers services (ventes, marketing, produit et technique) chez Siebel Systems, Scopus Technology et Open Environment Corporation (OEC), des entreprises pionnières dans le domaine de l'informatique « trois tiers» et de l'architecture axée sur les services. II a également fait partie de l'équipe fondatrice de NetNumina Solutions, une entreprise de conseil informatique, qui a depuis été rachetée par Keane.

Avant de rejoindre Mayfield, Rajeev exerçait chez Mobius/Softbank Venture Capital, Austin Ventures et American Capital Strategies.

Rajeev a obtenu un Master en administration de la Harvard Business School, un Master en ingénierie électrique de l'Université Cornell et un bachelor en ingénierie avec mention de l'Université du Maryland, College Park, où il fait partie du comité des visiteurs de la A. James Clark School of Engineering.

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Doug Schrier Membre du conseil d'administration

À propos de Doug:

Doug a rejoint l'équipe de Rembrandt Venture Partners en 2001, en tant qu'associé ordinaire. Avant cela, Doug était associé principal chez Argo Global Capital à Boston, de 2001 à fin 2006. Il a participé au financement, à la gestion et au développement de plus de 25 entreprises technologiques au cours des 20 dernières années. Auparavant, il a été vice-président directeur responsable des acquisitions et des entreprises stratégiques chez SAIC, une entreprise de la liste Fortune 250 basée à La Jolla, en Californie.

Doug est actuellement membre du conseil d'administration de Allegiance, Electric Cloud, Proximetry, Coveroo, SmartRecruiters, LiveRamp et Needle. En outre, Doug est actuellement parrain du programme d'encadrement de l'Université Columbia sur l'investissement en capital.

Doug a obtenu un Master en administration de la Columbia Business School en 1990, et une licence en économie et en prémédecine de l'Université DePauw en 1987.

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Rebecca Meissner Product & Sales Engineering

À propos de Rebecca:

En tant que recruteuse aguerrie et responsable produit pour les RH, Rebecca dirige le département d’ingénierie des ventes et des produits chez SmartRecruiters. Ses organismes sont responsables de la gestion et de la conception des produits, de la documentation, de la gestion des propositions et du conseil en solutions de préventes. Rebecca a accédé à ce poste après deux années passées à développer et à gérer la gestion des comptes, l'assistance à la clientèle et les organismes de services professionnels au sein de la société. Avant de rejoindre SmartRecruiters, elle a passé deux ans chez Jobvite, où, en tant que Directrice des comptes stratégiques, elle dirigeait les renouvellements professionnels et amenait les utilisateurs à s'impliquer. En tant que Responsable principale des produits, elle gérait également les API et les modules de création de rapports. Avant de travailler pour Jobvite, elle gérait à la fois les produits et les opérations chez BranchOut, un des plus grands réseaux professionnels sur Facebook, et chez Playdom, qui a été rachetée par Disney Interactive Media Group en 2010. Rebecca a décroché son diplôme à l'Université de Californie à Berkeley.

Quelle a été votre première expérience du milieu du travail ?

J'ai été maître-nageur. Il n'y a rien de mieux que de traîner au bord d'une piscine pendant une chaude journée en Nouvelle-Angleterre !

Qui est, pour vous, la recrue parfaite ?

Les meilleures recrues ne sont pas nécessairement celles qui ont le meilleur CV. Il s'agit des personnes qui témoignent tous les jours de leur confiance et de leurs compétences. Si vous avez soif de connaissances et que vous savez repousser vos limites, votre profil est plus intéressant que celui d'une personne qui a davantage d'expérience, mais qui a perdu toute passion.

Pourquoi avoir choisi SmartRecruiters ?

Il faut repenser la collaboration entre les logiciels et les équipes de recrutement. SmartRecruiters possède le produit et les équipes nécessaires pour apporter ce changement !

Quelle est votre fonctionnalité préférée ?

L'application mobile ! En tant que recruteur, rien n'est pire que d'être coincé dans les embouteillages et de recevoir un appel d'un dirigeant à qui vous devez proposer une offre dans les 30 minutes sans pouvoir accéder facilement au numéro de téléphone d'un candidat… Les appels en un seul clic, les évaluations sur mobile et l'accès rapide au contenu dont vous avez précisément besoin pour agir rapidement sont des fonctionnalités indispensables pour tout recruteur effréné.

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Charlie Nelson Réussite client

À propos de Charlie:

Charlie, un vétéran de la vente et de l'aide aux ressources humaines pour l'embauche de professionnels, est à la tête de l'organisation Réussite client, responsable de la gestion de comptes, de l'assistance et des services. Avant de rejoindre l'équipe de SmartRecruiters, Charlie dirigeait le département des ventes aux entreprises et des ventes internes chez Identified, qui a été rachetée par Workday en 2014. Avant de travailler pour Identified, il était un des premiers représentants commerciaux de Simply Hired. Charlie a obtenu une licence (équivalent licence) à l'Université de Washington (allez les Huskies !).

Quelle a été votre première expérience du milieu du travail ?

J'ai été serveur chez ColdStone Creamery. Bien que j'étais doué pour faire de belles boules de glace et mélanger les ingrédients, je pense qu'ils m'ont principalement gardé pour les chants mélodieux que je réservais aux clients qui nous laissaient des pourboires.

Qui est, pour vous, la recrue parfaite ?

Les 4 C : Compétence, Constance, Caractère et Culture.

Pourquoi avoir choisi SmartRecruiters ?

Pour changer le monde du recrutement ! J'ai également rejoint SmartRecruiters pour faire évoluer la méthode traditionnelle de recrutement et développer notre approche innovante, et ainsi permettre aux entreprises d'effectuer leur tâche la plus importante : embaucher des personnes compétentes.

Quelle est votre fonctionnalité préférée ?

Notre excellente expérience en matière de recrutement. Une application permettant aux candidats de postuler en un seul clic change la donne.

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Rafal Szczepanski Engineering

À propos de Rafal:

Rafal dirige l'équipe des ingénieurs depuis la création de SmartRecruiters et faisait partie de l'équipe fondatrice. C'est un développeur de logiciels aguerri qui a conçu des solutions de recrutement pendant près de dix ans, en évoluant des logiciels SaaS d'entreprise à des logiciels SaaS destinés aux clients. Avant d'intégrer SmartRecruiters, il travaillait pour MrTed (actuellement Lumesse). Rafal possède un Master en science informatique de l'Université polytechnique de Łódź.

Quelle a été votre première expérience du milieu du travail ?

J'étais vendeur durant les périodes d'été et j'ai appris à trouver ce qui correspondait exactement aux besoins des clients.

Qui est, pour vous, la recrue parfaite ?

a bonne association entre compétences et qualités interpersonnelles. L'équipe des ingénieurs de SmartRecruiters étudient en priorité 4 critères : les connaissances, l'intelligence, la bienveillance et l'honnêteté.

Pourquoi avoir choisi SmartRecruiters ?

SmartRecruiters est là pour éradiquer le chômage. En tant que membre de l'équipe des ingénieurs, j'ai la chance unique de créer et de posséder une partie du système qui nous rapprochera de cet objectif.

Quelle est votre fonctionnalité préférée ?

Les recommandations sociales. Elles permettent aux utilisateurs de dépasser le cadre employé-candidat et de trouver la personne qui conviendra le mieux au poste proposé.

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Ania Ziebicka Finance

À propos de Ania:

Ania est responsable de tout ce qui touche à la finance, à l'administration, aux ressources humaines et aux installations de l'entreprise. Elle a débuté sa carrière professionnelle en tant que vérificatrice financière chez KPMG pendant neuf ans, puis a été Directrice et contrôleuse des finances pour différentes industries. Elle a ensuite acquis une excellente expérience du modèle SaaS pendant ses cinq années chez MrTed, une entreprise rachetée en 2010 par Stepstone Solutions (actuellement Lumesse). Avant de rejoindre SmartRecruiters, Ania était à la tête du service financier de PerkinElmer SSC à Cracovie, où elle était responsable de l'ensemble des rapports financiers PCGR statutaires et américains pour plus de 30 organismes européens. Ania a obtenu un Master en économie de l'Université d'économie de Cracovie (en Pologne), ainsi qu'un titre de membre de l'ACCA (Association of Chartered Certified Accountants).

Quelle a été votre première expérience du milieu du travail ?

Je m'occupais d'enfants dans une colonie de vacances. Dix enfants de dix ans. Un vrai défi, mais j'ai survécu.

Qui est, pour vous, la recrue parfaite ?

Le fait d'allier compétences et énergie. Les employeurs et les employés sentent bien que la véritable valeur réside dans leur coopération.

Pourquoi avoir choisi SmartRecruiters ?

Une équipe excellente, un produit innovant, et le sentiment de faciliter la vie de nos utilisateurs.

Quelle est votre fonctionnalité préférée ?

Embauche collaborative. Vous pouvez immédiatement faire part de vos commentaires afin que toutes les personnes impliquées soient toujours au courant des évolutions.

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Taft Love Sales Development

À propos de Taft:

Taft is responsible for Sales Development and Sales Operations at SmartRecruiters. Prior to SmartRecruiters, Taft ran sales development and operations for PandaDoc, a high-growth San Francisco startup that worked with many HR teams. Prior to his work with startups, Taft worked as a police officer and detective in North Carolina. Taft holds a Master's Degree in Management from Liberty University in Virginia.

Quelle a été votre première expérience du milieu du travail ?

I worked as a farmhand in my hometown in North Carolina every summer during high school.

Qui est, pour vous, la recrue parfaite ?

Someone who is passionate about the work, equipped with the knowledge and skills necessary to succeed quickly, and who strives to outwork her peers.

Pourquoi avoir choisi SmartRecruiters ?

A chance to replace aging tech in an important job function, a rock-solid executive team, and a passionate team.

Quelle est votre fonctionnalité préférée ?

SmartRecruiters' mobile app is my absolute favorite. I use it every day to manage lots of hires.

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Bob Memmer North America Sales

À propos de Bob:

Bob runs North America Sales at SmartRecruiters. Prior to SmartRecruiters, Bob ran sales and customer success at Captora where he delivered triple digit revenue growth. Before that, Bob was Area Vice President of Sales at Salesforce (NYSE: CRM) where he drove revenue strategy for the commercial sales team within the data.com platform. Bob came to Salesforce with the acquisition of Jigsaw in 2010 (175M) where he joined pre-revenue and delivered several years of triple digit growth as Vice President of Sales. Bob has a BA from Purdue University.

Quelle a été votre première expérience du milieu du travail ?

I was an account executive at Cabletron Systems (now Extreme Networks)

Qui est, pour vous, la recrue parfaite ?

Someone who owns their role and is relentless about achieving success within it.

Pourquoi avoir choisi SmartRecruiters ?

A chance to disrupt a multi-billion dollar industry through great people and great technology. As a result, our platform enables each customer to achieve hiring success by connecting great candidates to amazing job opportunities, what's not to love about that?

Quelle est votre fonctionnalité préférée ?

Hands down our mobile app. As a hiring manager, and someone who is on the go, I could not imagine doing my job without it.

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Robert Symons Northern European Sales

À propos de Robert:

An HCM cloud software evangelist. Passionate about helping companies transform the way they engage, hire and retain top talent. 22 years’ experience within the recruiting marketplace. Previously spent 9 years scaling an HCM software business from 11 employees to over 700 employees as part of their senior leadership team. In 2016, joined SmartRecruiters as the first sales and marketing hire in Europe with responsibility for UK/Northern Europe.

Quelle a été votre première expérience du milieu du travail ?

A Marketing Assistant for a cable TV start-up which is now part of Virgin Media. The company was a joint venture between Comcast and Singapore telecom and I spent my days conducting roadshows to introduce cable TV and telephony services to the general public and the explain the power of the new 'fibre optic' networks.

Qui est, pour vous, la recrue parfaite ?

It has to be defined by the positive impact they make to the business. That could be through their engagement and energy they bring to the team to help achieve our mission, their creative capabilities to outpace the competition and lead the market and a laser focus on helping our customers succeed.

Pourquoi avoir choisi SmartRecruiters ?

I have worked for several HCM providers start-up, hyper growth and global giants. I know the ingredients it takes to build a successful business in this space. I can see a huge opportunity which has been created by the legacy providers falling behind the market needs, the rise in the use of technology both in recruiting and as a consumer and constant challenges organisations face when hiring talent to meet their business objectives. I deliberately came back to recruitment technology as the market was ripe for disruption. At SmartRecruiters we have the perfect combination of experienced leadership, a modern platform with mature marketplace and a strategy focused on our customers ‘Hiring Success’.

Quelle est votre fonctionnalité préférée ?

My favourite aspect of SmartRecruiters is the SmartAssistant based on our own proprietary AI. Being an ex-recruiter, I see immense value on the job fit scoring and stack ranking and ability to focus recruiters attention on engaging with the right candidates instead on 'eye balling' CVs. I also love the fact it helps remove bias in the process. Productivity and diversity are two huge themes running across Talent Acquisition right now and this one feature addresses both.

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Eric Gellé Southern and Western European Sales

À propos de Eric:

Eric est en charge de la croissance et du développement des ventes et de la satisfaction des clients pour l'Europe du Sud et de l'Ouest chez SmartRecruiters. Avant de rejoindre notre entreprise, Eric a travaillé pour plusieurs éditeurs de logiciels, notamment Oracle, Lumesse et Avature, où il a dirigé des équipe commerciales, et à fortement contribué à accroître les revenus et la satisfaction des clients. Eric est passionné par les ressources humaines, la technologie et comment l'innovation pourrait aider les entreprises à atteindre leurs objectifs de croissance.

Quelle a été votre première expérience du milieu du travail ?

Ma première expérience professionnelle fût en tant qu’ouvrier agricole, pendant la saison estivale, un travail difficile mais que j'ai su apprécié. Mon premier métier après mon MBA était dans un cabinet de conseil, ce fût très formateur et cela m'aide beaucoup aujourd'hui à mieux comprendre les exigences ou les enjeux auxquels les entreprises sont confrontées. Ensuite, j'ai rejoint le secteur informatique et technologique, je trouve cela très fascinant d'être au cœur de la transformation digitale.

Qui est, pour vous, la recrue parfaite ?

Le recrutement est la partie la plus difficile de mon métier, je suis plus sensible à un comportement, une attitude que des compétences, car vous pouvez acquérir des compétences mais on ne change pas facilement son état d'esprit. Je cherche des personnalités curieuses, qui aiment apprendre et progresser, passionnées et motivées par l'impact qu'ils pourraient avoir sur notre entreprise.

Pourquoi avoir choisi SmartRecruiters ?

J’aime les challenges ; faire partie de la croissance, du développement et du succès d’une entreprise est très valorisant. J’ai décidé de rejoindre SmartRecruiters, car je suis convaincu que nous avons non seulement le bon produit, mais surtout la bonne équipe pour répondre aux attentes des entreprises

Quelle est votre fonctionnalité préférée ?

Nous avons des dizaines de fonctionnalités innovantes mais pour moi la raison de notre succès est la simplicité de la solution dans son usage pour les managers, les recruteurs et les administrateurs. Notre ATS est à l’opposé de l’ancienne génération, elle est facile à utiliser, à configurer, et l’expérience candidat est irréprochable, quoi demander de plus à une solution moderne ?

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Michael Lazik DACH Sales

À propos de Michael:

Michael runs DACH Sales at SmartRecruiters and has 15 years of sales and management experience in the Talent Management Industry, building business for leading SaaS providers. He has international and intercultural experience gained from working and living in Norway, Sweden and UK, managing mixed nationality teams across EMEA.

Quelle a été votre première expérience du milieu du travail ?

I founded my own company as an online reseller for mobile computing. Already then I loved the idea of doing a lot of things on a mobile device. Finally I can also achieve Hiring Success on a mobile.

Qui est, pour vous, la recrue parfaite ?

If you add someone to your team where you think after a week that this person works with you already for years.

Pourquoi avoir choisi SmartRecruiters ?

Great team, great vision, great product - fantastic perspectives.

Quelle est votre fonctionnalité préférée ?

Mobile app and marketplace. I've been a hiring manager for the last 15 years and sold ATS in this time. For the first time I use the ATS that I sell ;-)

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Prachi Gore Marketing

À propos de Prachi:

Prachi is responsible for Marketing and building our demand generation machine used to generate pipeline that fuels SmartRecruiters' rapid growth. Prachi has been building demand for the last 10 years and has worked with innovative brands to build teams, scale demand generation operations, and create awareness in unestablished markets.

Quelle a été votre première expérience du milieu du travail ?

I was a software developer building custom web based ERP solutions for Enterprise clients.

Qui est, pour vous, la recrue parfaite ?

Someone who takes challenges head on and delivers outcomes by solving for them. Having a sense of ownership and pride for one's work while being humble and collaborative is ideal.

Pourquoi avoir choisi SmartRecruiters ?

The product is truly amazing. Having worked with other "cloud" ATS systems and hated them all, I was blown away when I saw what SmartRecruiters was building. It's a welcome change for the hiring/ recruiting world.

Quelle est votre fonctionnalité préférée ?

Collaboration, the ability for the entire hiring team to be on the same page throughout the full process without a million emails and meetings.

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Adrian Ivanov Revenue

À propos de Adrian:

Adrian is responsible for all revenue and customer facing functions at SmartRecruiters including Sales, Service, Support and Customer Success. Prior to joining our company, Adrian was a founding executive team member at FinancialForce, where he led global sales and customer success, helping to grow annual recurring revenue from zero to beyond $100 million. He has spent the bulk of his career with market leading enterprise software companies including Oracle, PeopleSoft and Vontu. He is passionate about Customer Success and a firm believer that the current SaaS subscription model truly aligns the interests of customers with those of the solution provider.

Quelle a été votre première expérience du milieu du travail ?

My first childhood job was delivering a local newspaper, a common job back then which is now totally foreign to my children. Payment for the paper was voluntary, so I quickly learned how good service could translate into more money in my pocket. My first professional role post college graduation was delivering outsourced accounting services to entrepreneurs here in Silicon Valley. I soon realized I was more interested in the accounting software than actually doing the accounting, and I’ve been working for enterprise software companies ever since.

Qui est, pour vous, la recrue parfaite ?

I look for a lot of different qualities in a prospective hires, but three important ones for me are passion, drive and curiosity. I’m looking for people who are passionate about what they have done and genuinely interested in our company and the role for which they are applying. I often joke that if I could teach “drive”, I’d be retired by now. Drive is sometimes difficult to assess during an interview, but is an obvious critical success factor in any field. Curiosity is a very important trait in sales in my opinion, which may surprise some people. I learn as much about a candidate through the questions they ask (or don’t ask) as I do from their responses to my questions.

Pourquoi avoir choisi SmartRecruiters ?

As a sales leader, I’ve all along believed that recruiting was my number one priority. Without a great team you have a very low probability of achieving great things. So I fundamentally believe in the importance of our value proposition. I chose to join SmartRecruiters because of our people, culture, the quality of our solution and our CEO’s vision for the future of recruiting.

Quelle est votre fonctionnalité préférée ?

As a sales professional I'm always thinking “pipeline". The ability to view our pipeline of candidates for any of the current and future open roles within my organization, and to be able to do so via my mobile phone, is game changing. I began using our solution my first day on the job. Recruiting is a team sport and frankly I’m not sure how I managed without a solution like SmartRecruiters.

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Sarah Wilson Head of People

À propos de Sarah:

Sarah is responsible for our people strategy. Sarah has been leading talent acquisition and people functions for organizations both in Canada and internationally for the past ten years and has a track record of delivering unconventional, business-first programs that drive performance, engagement, and innovation.

Quelle a été votre première expérience du milieu du travail ?

My very first job was on the retail sales floor. After graduating from university, my first job was in a recruiting agency.

Qui est, pour vous, la recrue parfaite ?

Someone who believes wholeheartedly in the company's mission and who provides a unique perspective or skillset to complement the broader team.

Pourquoi avoir choisi SmartRecruiters ?

My love affair with this company started when I was a customer. The product is incredible but more importantly to me, the vision of the company is something I believe in. We are creating a movement that will change this industry forever - and we are all committed to making it happen.

Quelle est votre fonctionnalité préférée ?

Custom Scorecards - being able to define assessment criteria and then see how each member of the hiring team evaluates and thinks about that criteria gives my team and I amazing insight into our people and how they evaluate talent.

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