Êtes-vous sûr(e) d’utiliser les bonnes métriques pour mesurer l’impact business de votre recrutement ?
Karin Philippczyk, Program Manager Hiring Success chez SmartRecruiters, présente ses métriques phares pour innover et ne plus être associé à un centre de coûts.
Ce que vous apprendrez
-
Vous affranchir des métriques dépassées
-
Instaurer de nouvelles métriques des nouveaux comportements
-
Intégrer NHS et HV
-
Débuter avec des premières pistes de travail
Continuer la lecture
Partagez un peu d'information avec nous pour visualiser ce contenu maintenant.
Latest Resources
- Les nouveautés produit d’avril 2026 : une IA plus utile pour les recruteurs comme pour les candidats
- Du recrutement réactif au recrutement stratégique : comment mieux anticiper ?
- Shortlist – Épisode 6 Saison 2 : Comment recruter durablement dans une organisation projet
- Les nouveautés produit de Mars 2026 : Winston Match et SmartSandbox gagnent en puissance et précision
- Comment Rexel a transformé un modèle RH décentralisé en moteur de performance recrutement global