Les nouveautés produit de mai 2026 : plus de sécurité et de transparence tout au long du processus de recrutement

Chez SmartRecruiters, nous faisons évoluer notre plateforme chaque mois pour aider les équipes Acquisition de talents à recruter plus intelligemment et plus vite. 

Ce mois-ci, nous mettons l’accent sur deux priorités : la sécurité et la transparence, afin de faciliter l’adoption des bonnes pratiques tout au long du processus de recrutement, sans alourdir le quotidien des équipes.

À la une ce mois-ci

L’authentification multifacteur (MFA)

La protection des données des candidats et des données de recrutement commence par un contrôle des accès renforcé.

Avec l’authentification multifacteur (MFA), SmartRecruiters ajoute une couche de sécurité supplémentaire à l’expérience de connexion existante, sans obliger les équipes à revoir en profondeur leur stack technologique. 

Les utilisateurs peuvent valider leur connexion à l’aide d’un code à usage unique valable 30 secondes, généré par l’application d’authentification de leur choix ou envoyé par e-mail.

Le chiffrement sous-jacent à ces codes contribue à réduire les risques d’accès non autorisés. En parallèle, des blocages temporaires après plusieurs tentatives infructueuses renforcent la protection contre les attaques par force brute.

Pour les équipes Talent Acquisition, cela se traduit par une sécurité renforcée, sans effort de développement supplémentaire. Les recruteurs et les managers bénéficient d’une expérience de connexion simple et familière, avec l’assurance que les données sensibles liées au recrutement restent protégées.

La transparence salariale : des champs de rémunération configurables selon les marchés

Cette évolution de la fonctionnalité de transparence salariale offre aux équipes de recrutement davantage de contrôle sur l’affichage des informations de rémunération dans les offres d’emploi selon les pays et les régions.

Au lieu d’une configuration uniforme pour l’ensemble des marchés, les administrateurs peuvent désormais définir si les champs de rémunération doivent être obligatoires, facultatifs ou masqués. Ils peuvent également définir des règles de visibilité par pays ou par région et choisir d’afficher un montant fixe ou une fourchette salariale pour chaque offre.

Cette flexibilité aide les organisations internationales à respecter les réglementations locales, à limiter les risques liés à la diffusion d’offres non conformes et à fournir aux candidats des informations plus claires sur la rémunération proposée.

Concrètement, les équipes de recrutement peuvent imposer l’affichage des fourchettes salariales, les rendre visibles mais facultatives, ou les masquer dans les marchés où leur publication est soumise à des restrictions réglementaires.

Le système applique automatiquement les règles appropriées et ne bloque que les offres non conformes.

Dans la continuité de nos évolutions

Chez SmartRecruiters, notre priorité reste la même : aider nos clients à recruter plus vite et plus efficacement.

Ces nouveautés s’inscrivent dans notre volonté continue de simplifier le recrutement, de donner davantage de moyens aux équipes Acquisition de talents et de faire progresser l’innovation dans l’ensemble de l’écosystème HCM.

De nouvelles améliorations sont déployées chaque mois. Pour découvrir l’ensemble des évolutions de mai, consultez la section Nouveautés produit.

Si vous avez participé à notre événement Spring 2026 Product Preview, vous avez également pu découvrir plus en détail notre feuille de route en matière d’IA ainsi que la prochaine vague d’expériences que nous développons pour les entreprises.

Cette présentation offrait un aperçu de nos innovations les plus prospectives en action, tandis que des mises à jour comme celles-ci apportent des améliorations continues, concrètes et immédiatement utiles dans les workflows du quotidien. 

Vous avez manqué le Product Preview ? Regardez le replay.